云南将启动大学生技能提升工程(2)

　　张国华在汇报时说,这方面的问题主要体现在两方面:以高校毕业生为重点的青年就业人数继续上升,就业任务十分繁重；高校毕业生对就业岗位和薪酬的期望值过高,不愿意到中小企业特别是基层、偏远地区工作,择业观有待改进。

　　导致这些问题的原因,是多方面的。

　　周荣认为,由于对传统产业就业依赖性较大,本土的外向型、新兴型、创新型产业少,传统就业岗位持续减少,毕业生总量逐年增加,供需矛盾突出。“招工难、就业难”并存,结构性和区域性矛盾突出。此外,就业歧视问题仍然存在。一些用人单位对民办高校、女毕业生等有就业歧视。

　　玉溪市人大代表、玉溪技师学院教师龙斌在座谈会上说,高校毕业生就业心态不正确,缺乏正确的择业观,对就业形势和未来发展存在着片面认识,特别是对自己的定位不能很好地与现实结合,没有“先就业、后择业”的观念。

　　龙斌认为,“就业难,不就业”的原因,在于现在企业工人的价值被严重低估,没有得到合理体现。

　　“过去八级工的工资比厂长还高,工人有奔头,工作稳定性要好得多,现在高级技师的收入比车间主任都少,谁还愿意当工人?我认为,只有重视和提高企业职工的地位和待遇,才能更好地达到促就业、稳就业的目的,就业促进法才能得到有效贯彻和实施。”龙斌说。

　　在检查过程中,执法检查组也发现了一些解决的办法。

　　在解决供需矛盾的问题上,校企合作具有一定的优势。执法检查组在云南九机科技有限公司检查时了解到,该公司结合云南开发类人才不多的情况,从2013年底开始引入“程序开发培训班”,与云南本地大学进行合作,挑选大二、大三的计算机专业学生定向培养,培养期内发薪水、提供住宿,培养期结束留在公司任职。

　　张国华介绍说,目前,云南省已经在所有高校设置创新创业教育课程,纳入学分管理,这样的做法已经显示出效果——云南高校在中国“互联网+”大学生创新创业大赛中斩获4金6银48铜。下一步,还将启动大学生技能提升工程,大力培养高素质的技能人才。同时,将进一步加强高校毕业生就业扶持,鼓励更多大学生到城乡基层、中小企业就业和自主创业。