被安排顶岗实习 职校生权益如何维护？

　　被安排顶岗实习，职校生权益如何维护
　　 专家建议，应要求签订三方协议，对工资薪酬、休息休假等进行明确约定

　　姚雯/漫画

　　日前，据媒体报道，海口15岁女孩小陈和其他27名学生报名到海南某职业学校就读，但到学校之后却被带到广东某工厂，成为车间流水线上的普通工人。8个月后，学生们前往学校要求退学退款时被告知，他们没有学籍，工作期间的大部分工资也遭到克扣。

　　近年来，职校生进行所谓的顶岗实习并不鲜见。那么，什么是顶岗实习？职校生被安排顶岗实习合法吗？顶岗实习期间应享有哪些权益？该如何保护？对此，本报记者采访了相关专家。

　　安排职校生顶岗实习合法吗

　　顶岗实习，是当前职业教育“校企结合”的提法。根据教育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，职业学校（包括全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校）学生可以由学校安排或者经学校批准去企（事）业单位进行实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。顶岗实习不同于普通实习，要求实习生必须具有完全胜任岗位工作的能力，并且能够独立处理实际工作中的问题，即要求其与单位正式员工承担相同的工作内容与工作责任。

　　据了解，大多数职校生属于未成年人，有些甚至未满16周岁。职业学校可以组织未成年学生参加顶岗实习吗？中国劳动关系学院民商法教研室讲师李静告诉记者：“根据劳动法的相关规定，已满16周岁的学生已经达到了劳动者的法定最低年龄，可以去企业参加顶岗实习，但是应该有一些行业限制，比如不能安排未成年人从事矿山、井下等高危的重体力劳动。”

　　中国政法大学民商经济法学院副教授李娟指出：“职业学校组织未满18周岁学生参加顶岗实习的，应事前充分告知其监护人，在取得学生监护人签字的知情同意书后，方可组织实施。”

　　“对于那些不满16周岁的学生，因其尚未达到法定就业年龄，除非特定行业不能成为劳动合同的一方主体，安排此类学生去企业顶岗实习，本身就有违法嫌疑。”李娟继续解释道，“工厂在未履行查实未成年人真实年龄义务的情况下，为不满16周岁未成年人安排具体工作，接受其劳动，其行为属于非法雇用童工。”

　　顶岗实习期间应享有哪些劳动保障

　　学生在顶岗实习期间承担了与单位正式员工基本相同的工作与责任，那么能否享有与正式员工相同的权益？

　　通过查阅教育部网站，记者发现，职业学校专业（类）顶岗实习的标准中表明，顶岗实习的学生在实习期间以准员工（或实习员工）身份，接受实习企业和学校的共同组织和管理。

　　“根据司法实践，职校学生在顶岗实习期间身份可认定为劳动者，从这个意义上讲，学生们有可能跟实习单位建立一种类似劳动关系。”李娟说，所以学生在顶岗实习期间应该参照劳动法进行管理，享有劳动者的一些基本权利，只是在劳动报酬上与正式员工会有差距。“但不应低于用工单位当地最低工资标准。”

　　除了最低工资标准保护之外，实习生还享有很多其他权益，这在教育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校校企合作促进办法》中都有规定。比如第16条规定，学生顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，一般情况下，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班；第17条规定接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而且“学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代”。

　　职校生的实习权益如何保护