被安排顶岗实习 职校生权益如何维护？(2)

　　顶岗实习是职业学校专业教学的重要内容，也是提高学生实践技能的重要途径。但是，近些年来，很多职业学校借着顶岗实习的名义把学生推到企业生产和服务的第一线，学生的很多劳动权益也得不到保障，劳动时间过长、随意加班现象普遍，专业对口率低，实习学生成为廉价劳动力现象严重，而且实习学生签约比例低，权益保护存在很多隐患。

　　“目前有关学生实习期间的权益保障，我国法律尚处于空白状态。”李娟说，《职业学校校企合作促进办法》属于部门规章，立法层级较低，对于劳动部门缺乏约束力。

　　学生实习期间出现工伤、薪酬等权益受损问题时，仍会出现求助无门的情况。那么，在法律法规尚未完善的情况下，如何保护职校生的实习权益？对此，李静建议，学生在实习之前应主动要求与学校、实习单位签订三方实习协议，对工资薪酬、休息休假等权益进行明确约定，同时对于实习期间可能发生的伤亡事故责任承担也要进行明确，以便于事后救济。

　　“教育部门和劳动行政部门要积极履行监管职责，对辖区内的违法违规用工活动及时严肃查处，严格追究责任。”李娟表示，学生及其家长也要增强法律意识和自我保护意识，在实习期间一旦出现权益受损情况，应积极向有关机关反映举报。根据司法实践，已满16周岁的职校学生身份被认定为劳动者的，学生可向法院提起诉讼。