构建“三元”薪酬结构让科研人员尽享改革红利(2)

“三元”薪酬结构的明确，有利于对不同岗位、不同学科科研人员的收入统筹提高。例如，基础研究中的很多智力劳动转化不成物化的产品，也得不到额外的收入。基础研究、软件开发和软科学等是对试验设备依赖程度比较低、试验耗材比较少的智力劳动密集项目，这就要求各单位建立符合自身特点的薪酬管理方式；在高校中开展教学理论研究、教学方法探索、优质教学资源开发、教学手段创新的教师，很少能创造额外收入，就需要在绩效工资中给予充分的考虑；而从事哲学、社会科学等学科研究的人员，通过理论创新、决策咨询来影响社会科学发展的人员，也应有符合其学科特点的评价依据来构建分配机制。

《意见》着力构建的科研人员的“三元”薪酬结构，能够使全体科研人员收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系，最终将达到逐步提高科研人员收入水平的目标。

超亿元转化不断

几年前，西安交通大学“煤炭超临界水气化制氢发电多联产技术”以1.5亿元高价转让，其所得收益的70%用于对技术研发团队的股权奖励。

几年来，这样的超亿元转化案例越来越多，转化价格也不断创出新高。

中国科学院工程物理研究所的中储国能（北京）技术有限公司成果转化项目合同金额达17.5亿元；上海科技大学的“基于配体导向的蛋白质降解技术平台的小分子抗肿瘤药物的开发许可”合同金额达8.2亿元；四川大学华西医院刘进教授团队研发产出的两项科研成果转让合同总额7.5亿元，刘进团队按规定获得相应比例的奖励……

由国家科技评估中心等单位编写的《中国科技成果转化2020年度报告（高等院校与科研院所篇）》显示，在高校院所的科研人员中，个人获得的现金和股权奖励金额达53.1亿元，其中现金奖励金额为30.9亿元，比上一年增长17.9%；股权奖励为22.2亿元。数据显示，越来越多的科研人员“各得其所”。

知识价值到底几何？这些实打实的改革红利数以亿计，成为最令科研人员提气的数据。更让人提气的，是这些数字背后，科研人员的科研成果越来越“接地气、知天气”，越来越能够经得起市场中“真枪实弹”的考验。

“党的十八大以来，通过实施科技成果转化‘三部曲’、《完善科技成果评价机制的指导意见》等，形成了我国科技成果转化的制度‘四梁八柱’。”中国科学院战略咨询研究院副研究员沈华表示，通过扩大高校科技成果管理自主权、完善绩效奖励及税收优惠制度、下放国有资产管理权等政策，积极鼓励科研人员创造高质量、高价值知识产权，有效提升了科技成果转化效能。

以刘进团队从事的新型麻醉药研发为例，一二三期临床动辄十数年，投资数十亿元。企业买单，想的是顺利通过临床试验获批上市。

如果研发团队的目标是获得专利，拿到可进行技术转移的标的，在技术交易市场上交易，那么，他们与企业很难做到“一拍即合”达成合作，也距离创造“高质量、高价值知识产权”相去甚远。

刘进表示：“我们不是以突破专利为导向的，而是以临床需求为导向。” 除了申请发明专利，刘进领导的麻醉新药研究与开发团队还不断加强科研成果合作开发的能力建设，在临床研究方面，团队承担了我国80%以上麻醉新药的一到三期临床研究，为药物市场落地提供专业的临床研究服务。

以刘进团队为代表的科研团队面向市场开展研究，在项目立项时以成果转化为导向，这使得企业也乐于持续加大研发投入，因为参与技术创新和交易有看得见、摸得着的好处。