如何带动更多就业？专家：挖掘新渠道拓展新空间(2)

在平台企业身上，云招聘形式同样亮眼。今年1月，快手为缓解疫情期间招工难、就业难问题，推出直播招聘业务“快招工”——用户可在直播间一键报名找工作。自该业务推出后，“快招工”已为宁德时代、理想汽车、中航锂电、歌尔股份等众多制造企业直播带岗。

北京快手科技有限公司副总裁岳富涛介绍，今年一季度，“快招工”板块的月活用户规模超过1亿，春节期间单日收简历数量最高达15万份。

此外，江苏常州、山东济南、山东潍坊等各地区相关部门，也与快手平台合作直播带岗，针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等群体举行专场招聘。“政府网上搭台，企业直播招聘，直播带岗招聘新模式正在兴起。”岳富涛说。

退役军人刘超通过短视频平台找到了再就业的机会，作为招聘主播的他，重点帮助蓝领群体寻找工作，目前粉丝数已接近80万。过去两年，刘超与27家工厂达成了长期招聘合作，累计帮1.4万名工人找到了工作。

对于如何鼓励推动退役军人就业创业，刘超说：“我们目前对接的企业一般为智能制造领域，这类企业的岗位比较适合退役军人。不久前，在与退役军人事务部宣传中心联合开展的专场招聘活动中，90%以上的参与者都表示较为满意。”

挖掘就业潜力 发展与规范并行

国家统计局数据显示，今年1-5月份，全国城镇新增就业529万人。5月份，全国城镇调查失业率为5.9%，25—59岁的就业主体人群，调查失业率为5.1%，两项数据均比上个月回落了0.2个百分点。“从总体趋势来看，就业形势正逐步改善，基本盘总体稳定。”人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉说。

但稳就业仍不能懈怠，要不断从新业态、新模式中挖掘就业潜力，扩容就业“蓄水池”。“由于结构性失业、周期性失业、摩擦性失业现象叠加，今年的大学生就业形势严峻，“要把阶段性措施与制度性安排进行协调集合。”中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠表示。

具体到平台经济衍生出的各类就业服务，赵忠认为，无论是专业性中介公司、就业信息发布平台，还是网络招聘服务渠道，未来都应该向长期稳定的制度化建设迈进。

国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇表示，推动平台经济健康持续发展，需要统筹处理好发展与规范的关系，这样才能长期促进就业规模持续扩大、就业结构不断优化。“一方面要激发市场主体活力和科技创新能力；另一方面要加强规范监督，建立健全平台经济治理体系，营造公平竞争的市场环境。”

国家市场监督管理总局发展研究中心副主任谢冬伟对此表示，市场监管部门将持续探索创新监管模式，完善信用监管等常态化监管机制。同时创新服务举措，通过包容审慎监管等方式，为新业态留足创新发展空间。

对于社会广泛关注的新就业形态劳动者保护的问题，多位受访专家表示，要坚持以人为本，兼顾多方发展和公平。

中国社会科学院大学副校长、中国社会科学院研究生院副院长高文书建议，应加强规范和规制，尤其关注重点问题和领域，包括社会保险、劳动收入、工作时长等。不断加强劳动监管、评估和治理。

(责编：王连香、高雷)