激励青年人才挑大梁（科技自立自强）(2)

　　此外，青年科研人员还面临着考核评价周期短、过于频繁等情况。减负行动3.0提出，在国家重点研发计划青年科学家项目、国家自然科学基金优秀青年科学家基金项目、杰出青年科学家基金项目考核评价中建立尽职免予追责机制；推动科研单位对青年科研人员减少考核频次，实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价。

　　青年科研人员还反映，不必要的事务性工作极大压缩了科研时间。回应呼声，减负行动3.0的“保时间”措施提出确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5；不要求青年科研人员参加应景性、应酬性活动，列席接待性会议；加大科研助理岗位开发力度，鼓励科研单位从应届高校毕业生中聘用科研助理，将青年科研人员从不必要的事务性工作中解放出来。

　　减负行动3.0还推出“强身心”举措。包括加强职业生涯启蒙培训，配备高水平科研、创业导师；推动科研单位定期组织心理咨询疏导和文体活动，倡导“每天运动1小时”等。

　　发放政策红包，激发青年科研人员创新潜力

　　汤富强介绍，减负行动3.0为期1年，分3个阶段展开。2022年9月底前，广泛部署动员，摸排情况，找准卡点堵点；2022年12月底前，各部门各地方各单位完成各自层面的措施办法制修订出台工作；2023年6月底前，各项措施办法全面付诸实施，减负行动3.0全面落地见效。

　　为科研人员减负，多部门近年来密集发出“政策红包”。

　　直指“表格多、报销繁、检查多”，以及“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等症结，2018年12月，科技部、财政部、教育部、中科院在全国范围内部署开展减轻科研人员负担7项行动，即减负行动1.0。

　　瞄准科技成果转化、科研人员保障激励、新型研发机构发展等方面的不足，政策再次发力。2020年10月，科技部会同财政部、教育部、中科院印发《关于持续开展减轻科研人员负担  激发创新活力专项行动的通知》，即减负行动2.0。

　　“减负行动1.0、减负行动2.0各项举措已经取得良好效果，已转为常态化机制持续推进。”汤富强说。在前两次行动的基础上，减负行动3.0进一步聚焦青年科研人员这一群体精准发力。

　　减负行动带来的好处，南方医科大学南方医院医师、副研究员周成深有体会，“减负行动3.0中的 ‘减考核’‘保时间’等举措，可以让青年科研人员沉下心做研究。” 

　　“我国的创新实践证明，青年人才蕴藏着巨大的创新潜力，能够挑大梁、当主角。”汤富强表示，接下来，科技部将联合各部门，推动减负行动3.0扎实落地，让政策的红利激发出青年科研人员的创新潜力。

(责编：白宇、杨光宇)