中共中国航空工业集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　三是聚焦基层党建薄弱环节，狠抓补短板、强弱项工作。按照“四同步、四对接”要求，督促指导各单位在改革发展中同步建强组织体系，重点关注新组建、新调整、新业态单位，以及管理层级较低的单位，保证基层党组织有效覆盖。部署开展党组织设置情况摸底，找准有关企业党建工作薄弱点，进行一对一指导，帮助其解决党建工作方面存在的问题。

　　3.严格规范干部选拔任用工作

　　一是整体推进干部工作体系建设。将新时代党的组织路线、国企领导人员“二十字”标准、树立选人用人正确导向、增强责任意识和担当意识、加强选人用人监督等方面要求纳入集团公司党组《关于整体推进干部工作五大体系的意见》，加强组织和干部队伍建设，不断提高集团公司干部工作整体水平。

　　二是不断加强选人用人工作。进一步落实以岗位管理为基础、职务和职级并行的领导人员管理体制，规范二、三级单位领导人员职级配备。制定《所属单位干部选拔任用工作监督检查和责任追究实施办法》，进一步加强对所属单位干部选拔任用工作监督检查，严格落实选人用人工作责任，发现问题，严肃依规依纪问责。严格执行《关于集团公司纪检监察组主要负责人全程监督选人用人工作的办法》，纪检监察组组长从初始酝酿阶段开始，全过程对选人用人工作进行监督。

　　三是严肃处理有关单位涉及的具体问题。针对中央巡视反馈意见中指出的选人用人方面的具体问题，责成有关单位按时整改销号，同时要求有关单位修订完善相关选人用人制度，严格执行“凡提四必”等选人用人程序规定。开展选人用人工作专项检查反馈，对存在问题单位的组织人事部门负责人进行批评教育，督促有关单位不断改进完善选人用人工作。

　　4.着力加强人才队伍建设

　　一是从源头入手，加强年轻干部和技术领军人才储备。定期开展优秀年轻干部推荐，及时掌握年轻干部情况，形成推荐优秀年轻干部常态化工作机制。加强年轻干部培养，举办中青年领导人员培训班，集团公司党组成员全部到现场授课，与学员进行交流研讨，帮助年轻干部提高政治素养和专业能力。对二级单位领导班子年龄结构逐一进行分析研判，提出优化改进方案，根据班子建设需要，及时培养、大胆使用优秀年轻干部，不断优化二级单位领导班子年龄结构。制定《中国航空工业集团有限公司青年技术骨干管理办法》，健全培养选拔机制，定期选拔技术后备，进行重点锻炼培养，从航空主业入手，形成了发现、培养、选拔优秀年轻人才的常态化模式。

　　二是完善激励约束机制，留住人才尤其是核心骨干人才。从职业发展、培训培养、激励约束、营造环境等方面，对所属单位人才工作给予指导，做好事业留人、感情留人、待遇留人。

　　（四）落实巡视、审计整改责任方面

　　1.坚决纠正整改不彻底、整改成效不明显问题

　　一是统筹推进巡视整改与内部巡视巡察，确保整改成效。把中央巡视整改落实情况纳入集团公司内部巡视巡察监督范围，以内部巡视巡察推动中央巡视整改任务落实，督促各级党组织担负起主体责任，及时发现问题、纠正偏差。进一步梳理上次中央巡视整改情况，组织各部门按照分工查找整改工作不足。对整改成效不明显的问题，要求有关部门再次明确整改措施，严格时间节点和整改标准，认真抓好后续整改工作，并及时开展监督检查，确保有关问题得到深化解决。