中共中国兵器装备集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(10)

　　（1）严格执行选人用人政策规定。一是修订完善《集团公司企事业单位领导人员选拔任用管理办法》，规范履行选人用人程序，杜绝环节缺失。中央巡视以来，党组提拔16人，进一步使用10人，均严格执行选人用人程序，没有环节缺失问题。对于前期存在程序不规范的情况，通过强化日常考核、试用期考核和年度综合考核评价等方式予以加强。二是严格落实个人有关事项报告“凡提必核”。研究制定《集团公司领导干部个人有关事项报告查核工作手册》，制作《集团公司领导干部个人有关事项报告抽查核实委托单》，完善领导人员个人有关事项报告“委托——比对——认定——反馈”流程和工作事项，固化党组会前组织人事部门自查机制，提高“凡提必核”工作质量。三是研究制定《集团公司党组管理领导人员任职回避暂行规定》，并组织开展集团公司总部部门和企事业单位领导人员的自查自纠工作，因任职回避调整岗位12人。要求集团公司各所属单位制定本单位任职回避管理办法，同步开展中层管理人员任职回避自查自纠。

　　（2）树立鲜明的用人导向。一是贯彻落实《建立容错纠错机制鼓励领导人员改革创新干事创业的实施办法（试行）》，坚持“三个区分开来”，鼓励领导人员主动变革、大胆探索、先行先试，营造干事创业良好氛围。二是开展领导人员干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治。组织对总部部门和企事业单位领导人员不担当不作为问题的反向测评。党组管理领导人员及企事业单位中层管理人员对照3类问题及15种主要表现，在民主生活会及组织生活会上认真开展批评与自我批评。结合一贯表现开展综合分析研判，对反向测评结果进行反馈，对2名领导人员进行职务调整，对8名领导人员进行提醒谈话。三是进一步落实《集团公司党组管理领导人员能上能下暂行办法》，畅通“下”的渠道，加强领导人员年度综合考核评价结果的运用，对年度考核排名靠后和不敢担当、不负责任，工作不在状态、慵懒散拖的领导人员，加大退出力度。中央巡视以来，共调整不适宜担任现职3人、免职4人。四是加强前瞻性研究和精准培养，开展领导班子和领导人员综合分析研判，明确重点关注班子和人员以及优化方向。组织开展中青四期班培训，增强新任职领导人员担当作为意识和履职尽责本领。

　　11.着力解决人才队伍建设短板多的问题。

　　（1）加强对专业人才的引进和激励。一是开展高端人才盘点，以重点专业领域、关键核心技术为主线，研究绘制了涵盖重要产品领域、关键技术的高端人才地图，推动实现靶向引才。二是研究制定促进关键核心紧缺人才引进的具体措施，从人才引进平台、人才资助政策、激励保障措施、柔性引才方式、人才工作机制等5个方面提出21条引才措施。

　　（2）强化高端人才的培养。一是推进院士后备人才培养计划，开展执行情况评估。组织举办集团公司首届科技论坛活动，促进科技人才交流分享。二是加强人才工作目标责任制考核，对重点单位分类下达定量化的高端科研人才增量指标。2018年人力资源指标考核结果运用于领导人员年薪兑现，并一企一策下达2019年人才指标和重点人才工作任务。