中共中国东方电气集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　三是加大年轻干部选拔培养力度。深入学习贯彻全国组织工作会议精神，贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设统筹谋划，开展集团公司首次优秀年轻干部专题调研，建立了近期可使用和具有培养潜力的优秀年轻干部“两个名单”。加大优秀年轻干部适时使用力度，优化了干部队伍年龄结构，集团公司党组管理的干部中，1970年以后出生的比例提高到了34.8%。加强年轻干部理想信念和专业知识培训，通过在中央党校、中国延安干部学院、清华大学等自主办班，提升了年轻干部素质能力。

　　四是坚持党管人才原则，围绕“聚育惠暖”要求，压实各级党组织人才队伍建设责任。加强创新人才聚集平台建设，G50团队入选“中央企业优秀科技创新团队”，中央研究院入选四川省博士后创新实践基地，集团公司获批四川省职业技能等级认定首批试点单位。推进实施重点培训项目，举办集团公司首期青年干部清华大学培训班、首期管理骨干人才培训班及4期高技能人才集中培训班。落实党政领导人员联系服务专家人才制度，建立人才流失定期分析机制，制定人才流失定期分析报告，强化人才政策措施的针对性和有效性。

　　12.关于抓基层党建工作不够有力的问题整改

　　一是高度重视党建工作，选优配强党务工作者队伍。完成7家企业党委委员的增补工作，共增补企业党委委员23名，同时规定党委委员出现空缺且具备条件的原则上要在3个月内配备到位。充分利用集团党校资源，举办党支部书记培训示范班、党小组组长专题培训班，持续提升基层党务工作者队伍素质和能力。通过基层调查研究，全面了解集团公司党务工作者队伍现状，制定实施集团公司党组《关于进一步加强党务工作者队伍建设的意见》，切实把优秀人员充实到党务工作者队伍中来。

　　二是加强对基层党建工作的监督指导。制定印发《东方电气集团党支部标准化规范化工作手册》，命名6个基层示范党支部，持续提升基层党建工作规范化、科学化、制度化水平。通过党建工作双月例会，传达中央有关精神和党组有关要求，及时指出基层党建工作不足，交流基层党建工作经验，部署阶段性重点工作。及时对所属个别二级企业党委存在的党员发展、党员管理等方面的具体问题进行专项调查，对相关责任人提醒谈话，并进行严肃批评。

　　（四）推进上一轮巡视、审计发现问题整改方面

　　13.关于巡视指出问题整改不够到位的问题整改

　　一是深入开展领导人员、管理人员及其亲属和特定关系人经商办企业与集团企业业务往来专项治理，对发现的问题有序推进逐项治理，责成5家重点子企业进一步开展深入核查，对违规经商办企业、违规关联交易等问题依规依纪依法进行处置。制定《关于防止领导人员、关键岗位管理人员及亲属经商办企业与集团公司利益冲突的管理办法（试行）》，建立治理长效机制。完成对所属企业“合规供方管理”“单一来源采购管理”情况的专项审计，发现并堵塞漏洞，持续推进采购管理制度化、规范化建设工作。