中共中国电子科技集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(7)

　　三是强化执纪监督问责力度。聚焦问题抓好整治，给予违反中央八项规定精神、违规设立“小金库”和违规经营投资决策造成重大损失的干部，给予纪律处分；针对“假发票”问题比较突出的单位以及干部开展问责。

　　四是加大对成员单位查办问题线索的审核把关力度，将二级单位各部门主要负责人、下属公司主要负责人、纪委委员、纪检监察干部的问题线索办理情况，党组巡视移交、纪检监察组转办要求核实报结果的问题线索办理情况，给予中层干部党纪政务处分，普通员工开除党籍、开除公职、移送司法的案件情况全部纳入纪检监察组提级审核范围，切实构建起全系统监督执纪问责“一盘棋”工作格局。对中央巡视移交的转成员单位办理的问题线索，逐件审核办理情况，确保每一件信访举报核查事实清楚、定性准确、处理恰当。

　　（三）全面压实党建工作责任，持续提升基层组织力

　　1.压实党建工作责任

　　一是强化党建工作培训力度。9月17日，在上海组织召开党委书记、副书记党建工作能力提升专题培训班，进一步强化了党委书记履行党建工作第一责任人意识，提高其履职能力；8月14日组织召开新任党支部书记示范培训班、8月21日组织召开党支部委员示范培训班，有效推动解决部分基层党务干部“不会干”的问题。

　　二是强化分类指导。结合前期下发的《关于加强基层党支部建设有关问题的问答》，根据各支部不同的业务形态和组织形态，加强对基层党支部的分类指导，推动各党支部能够结合不同的业务形态发挥党建工作优势，提高基层党建工作质量。

　　三是修订《成员单位领导人员管理办法》，进一步明确党组织负责人兼职有关要求，从制度层面确保其主要精力抓党建。

　　2.强化选人用人的规范性

　　一是制定《集团公司选人用人专项检查工作办法》，完善对成员单位选人用人工作日常指导和监督检查机制。对调整中层干部未按规定向集团报批的单位相关负责人进行提醒谈话。

　　二是修订成员单位领导人员管理办法，从制度设计上防止“带病提拔”。在干部考察中，严格全方位考察人选的党风廉政情况，对违规提拔的相关人员在系统内进行通报。

　　三是严格执行“凡提必核”要求，制定《集团公司选人用人专项检查工作办法》，建立对下属单位选人用人工作日常指导和监督检查机制，加强选人用人的规范性。

　　3.完善引才用才机制

　　一是组织召开集团公司人才工作会，对大力实施人才强企战略、建设新时代战略使命引领型创新人才工作体系作出明确部署。

　　二是不断健全和完善干部激励机制。加快推进实施中长期激励制度，进一步扩大分红激励等中长期激励方式在成员单位实施落地；建立健全针对高尖端技术型人才思想动态的谈心谈话制度，加强科技专家的作用发挥，构建形成了科技专家嵌入科研管理流程的工作权责体系；细化完善干部教育培养、管理监督、激励保障等措施，大力推进实施优秀年轻干部培养选拔“3116”工程，及时发现和使用敢担当、善作为的优秀年轻干部。

　　三是不断营造敢为担当者担当的文化氛围。建立容错纠错机制，鼓励探索创新，对成员单位领导干部履职行权过程中出现的失误错误，符合“三个区分开来”的有关条件，可以免责或者从轻、减轻处理。进一步完善了领导干部任职标准，对不称职的领导干部及时予以调整。

　　4.强化基层党组织建设

　　一是组织召开基层党建工作推进会，对上一阶段基层党建工作进行了总结，对当前基层党建存在的问题进行了深入剖析，对抓好下一阶段进行了全面部署。