蓝领，撑起一片蓝天（第一落点·存眷高技术人才（下））(2)

　　把智能制造系统应用于竹砧板出产流水线，改造食用菌的深层发酵技能……3年来，庆元已累计引进35个规模154名“礼拜天工程师”，办理技能困难47项，点对点开展处事2220余次。本年受疫情影响，“礼拜天工程师”的事情转为线上开展，通过微信群、视频电话甚至电脑长途操纵等举办，停止5月底，已有35名“礼拜天工程师”为相助社、企业线上办理问题、给出发起70余条。

　　优化情况，一连成长

　　第四十三届世界技术大赛汽车喷漆项目冠军、浙江省首位特级技师、全国人大代表、浙江杭州技师学院西席……头衔多多的杨金龙，二十明年已经享受传授级高工报酬，他一直存眷着高技术人才话题。

　　连年来国度推出一系列办法，技能工人的人为收入、社会承认度晋升，大批技术人才受到表扬嘉奖，令杨金龙倍感振奋。可是，社会上依然存在“重学历、轻技术”的现象，“适应成长新需要的技术人才仍然稀缺”。

　　杨金龙认为，假如技工的庆幸感和成绩感不高，薪资收入程度不突出，将导致后继乏人。现实中，尚有不少中小型企业担心“为他人作嫁衣裳”，对人才造就舍不得投入，使技术人才成长受限。成长渠道窄、经济报酬偏低、社会职位不高、鼓励机制不敷、向上成长无动力等叠加，造成的功效就是，适龄学生不肯意学技能，同时，致力向技能岗亭成长的工人也少了。

　　“引导社会形成承认、体贴、支持技工生长成才的舆论气氛和代价导向，尚有许多工作要做。”杨金龙说。

　　中办国办去年底印发的《关于促进劳动力和人才社会性活动体制机制改良的意见》提出“拓宽技能技术人才上升通道。推进职业资格与职称、职业技术品级制度有效跟尾”“支持用人单元冲破学历、资历等限制，将人为分派、薪酬增长与岗亭代价、技术素质、实绩孝敬、创新成就等因素挂钩”。“除此之外，国度还提出加速学历证书和职业技术品级证书互通跟尾，这些办法对技能工人就业、提升意义不凡，但愿尽快敦促落地。”杨金龙说。

　　有尊严、有出路、有奔头，“技能学好同样可以发光发烧。”杨金龙发起，进一步优化技术人才生长情况，“勉励支持更多人选择适合本身的技术成才之路”。

　　本期统筹：胡安琪 制图：沈亦伶

　　《 人民日报 》（ 2020年06月28日 04 版）

(责编：邓志慧、王欲然)