线上招聘“遭遇”就业“倒春寒”

 
 
线上招聘“遭遇”就业“倒春寒”  
 

今年春节之前，对于2020年的毕业生就业工作，西南石油大学招生就业处处长张敏是充满期待的。“受国家宏观政策影响，至少在能源领域，今年招聘市场的回暖迹象还是比较明显的。”她说。

然而，突如其来的新冠肺炎疫情，让原本比较乐观的高校毕业生就业形势，遭遇了一场严重的“倒春寒”。

此次新冠肺炎疫情对于高校毕业生就业工作的影响显而易见——大量企业艰难求生，缩减了整体用人需求；难以组织线下招聘活动，增加了学生就业难度；无法参与企业实习，拉大了学生与用人单位间的距离……在此种状况下，高校迎来传统上被称为“金三银四”的毕业生求职旺季。

今年这个“旺季”，高校该如何度过？

提前开始的“招聘旺季”

在四川大学就业指导中心主任潘霜柏看来，所谓“金三银四”的说法，在今年已经失去了其原本的意义。

据他介绍，由于高校春季开学时间一般都是在二月，紧随其后的三四月自然成为了学校组织招聘活动的黄金时段，“金三银四”之说也就由此而来。然而，此次突发的疫情，在很大程度上打乱了高校就业工作原有的时间安排。

“由于高校已经全面暂停了线下招聘，而网络手段受时空的限制很少，因此对用人单位来说，其人员和时间安排反而更具有灵活性。加之，各高校纷纷发出了线上邀请，因此，今年高校毕业生的春季招聘工作普遍提前到了2月甚至更早。”潘霜柏说，据他了解，春节后至今，几乎所有高校的就业部门都在为毕业生奔忙。

1月24日，天津市启动了针对新冠肺炎的一级响应，几乎与此同时，南开大学针对毕业生的春季就业服务工作也正式开始。“我们预判疫情可能对学生的求职带来较大影响，主要是不能进行线下招聘，这就需要我们更加主动地联系企业，为学生提供岗位机会。”受访时，该校学生就业指导中心副主任王建鹏坦言，今年节后的这段时间要比往年“忙得多”。

1月30日，四川大学致信各用人单位，告知学校停止线下招聘活动，全部改为线上招聘；同时通过邮件形式，将网上办理就业手续的流程告知学生。比如，就业协议书全部采用扫描件、特快专递的方式投递，邮费由学校负担。据潘霜柏所知，疫情初期，全国高校针对疫情的应对手段大体如此。

此后，伴随着用人单位相继发布网上招聘信息，各高校开始筹备空中双选会，并于2月中下旬陆续开展。比如，2月19日，西安交通大学发布通知称，自即日起，用人单位可自助申请举办网络招聘会，申请审核通过后即可举办空中宣讲会；同一天，浙江大学向用人单位发出了春季综合空中双选会邀请函；5天后的2月24日，清华大学2020年春季学期首场在线招聘活动暨华为公司清华专场空中宣讲会举行，600位清华学生在线参与此次活动……一场特殊时期的网络招聘潮正在形成。

逐渐加剧的“马太效应”

相比其他高校，西南石油大学的网络招聘活动启动较早。2月19日，该校便举办了第一场“云双选”视频招聘会，302家企业提供了8800多个招聘职位，学生的浏览量达到22万余次。

“如果单纯看企业需求情况的话，此次疫情对学校就业工作的影响并不大。”张敏表示，作为典型的行业类高校，该校毕业生的求职对象多为石油行业的企事业单位，此类单位的用人需求并没有受到疫情过多的影响。