线上招聘“遭遇”就业“倒春寒”(3)

以“互联网+”就业平台的建设为例，据张敏介绍，国内高校基本上都是在近两年才开展此项工作。比如，西南石油大学的云双选平台是在2019年下半年才开始搭建的。当时的建设目的是优化就业过程管理、提升服务水平，以及建立学校就业的数据应用平台。疫情发生后，该校将“云双选”“云宣讲”的功能整合到现有平台中，学生和企业可以在这里进行双向选择，某些企业的宣讲会也可以在此进行。

西南石油大学的情况并不是特例。

按原本的计划，四川大学也将在今年上半年完成新就业系统的建设。疫情暴发时，新系统的某些重要功能还没有完成。“我们只能紧急与相关公司合作，在原有基础上开发一些补充性的专门平台，如毕业生学习交流平台等。”潘霜柏表示，面对疫情，很多高校都表现出在软件和系统建设方面准备不足的情况。而根据他的估计，在三月中下旬，国内高校将迎来最集中的网上招聘时段。届时，相关软硬件设施将面临更严峻的挑战。

除高校之外，在用人单位层面，相关网络平台的建设也多处于起步阶段。

几年前，中国电子科技集团第二十九研究所开始布局自身的网络招聘工作。此次疫情期间，该所首次大规模与国内高校进行网络招聘对接。不久前，他们刚刚完成了对四川大学的空中宣讲。

“感觉还不错。”该研究所人力资源部副主任余承龙表示，目前该所与国内各高校在招聘工作中的网络沟通均比较通畅，但也并不是完全没有问题。“目前唯一的问题，在于具体的技术实现手段上。”

他解释说，高校在组织相关的网络人才招聘活动时，往往会一次性邀请很多用人单位同时在线。由于网络带宽等因素影响，某些单位的招聘以及面试工作可能会出现延迟，在某种程度上影响招聘效果。

对此，潘霜柏表示，由于目前高校纷纷开展网络招聘活动，这就导致某些用人单位可能要同一时间面对多场招聘会。“我们发现在一些招聘活动中，有些单位无法做到完全在线，所谓的招聘也变成了简单的‘收简历’行为。”

潘霜柏也曾和用人单位沟通过这一问题。“我很理解他们的难处。”他说，“但下一步，经此考验后，教育主管部门是否应该对在线招聘工作进行统一的梳理和统筹？如此，既有利于高校的人才就业，也有利于未来‘互联网+招聘’机制的整体运行。”

亟待建设的“统一平台”

对于潘霜柏的说法，余承龙深有感触。

“存在的一个问题是，现有的网络招聘系统太繁杂，用人单位往往要同时登录不同的网站，并在彼此间来回切换。”他希望，能够形成统一的线上招聘平台，用人单位、学生以及高校在该平台进行统一操作，这将十分有利于毕业生就业工作的便捷化。“我听说这样的平台已经有了。”

余承龙所说的“平台”，指的是2月28日教育部正式启动的“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动。该活动将联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等五大社会招聘网站，通过在各自平台开辟“24365校园招聘服务”专栏的形式，初期预计提供就业岗位信息80余万条。

然而，这是否可以算作一个“统一平台”？