构建“四位一体”的技术转移人才培养体系(4)

《大纲》中提出的中级技术经纪人、高级技术经理人等，“如果是一个社会头衔，或许意义不大。”张彦奇指出，如何让这样的身份具有“含金量”，需要人力资源等部门加入进来。

“人力资源部门一同参与进来，把技术转移人才的职称评定纳入国家正规的专业技术等级职称，得到主流科研机构大学的认可并能够落实内部岗位待遇。”张彦奇说，这应该与职称改革联系起来，才能真正使技术转移人才得到切实的发展。

“现在是政策的出口没有形成协同。”赵楠也指出，许多职称认定是单位在组织，应该加强科技部们、人力资源部门顶层政策的关联性。

就目前来看，这样的期待尚需时日。李柏峰建议，应加大技术转移人才的激励政策。“技术转移虽然是朝阳行业，但由于技术转移工作复杂性强，行业管理未完全走向规范化，行业人才回报低、风险大，难以吸纳和留住高级复合型人才，因此人员流动性也比较大。亟待政府加大技术转移专业人才培养、吸纳、稳定、使用等各环节的政策扶持力度。”

张彦奇也指出，技术转移是国家创新体系建设的关键环节，对这个环节中关键从业人员技术经纪人，一方面要出台各种政策措施加强队伍的建设和培养，另一方面，要更加重视队伍的高标准要求和规范发展，要加大对行业自律性管理要求和违规、违信行为的处罚力度，营造诚信有序的行业环境。

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