中共国家能源局党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(5)

　　一是切实加强机关文化建设。加快推进办公用房综合改造，解决局机关分散办公问题。加强群团工作力度，开展“我和我的祖国”群众性主题宣传活动，邀请中石油宣讲团开展“大庆精神、铁人精神”主题宣讲。加强干部教育培训，举办司处级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研修班和新入职干部培训班，增强干部党性修养。

　　二是严格工作纪律和规矩。坚持每季度召开专兼职纪检干部会议，督促各级党组织和纪检干部履职尽责，强化经常性纪律教育，落实好教育、管理、监督责任。严肃查处诬告陷害行为，对有关责任人进行提醒谈话，同时为受诬告干部正名。相关单位党组织书记与有关干部进行深入谈心谈话，找问题、纠偏差，解心结、给动力。

　　（三）关于落实党建责任不够到位的整改情况

　　1.针对领导班子建设薄弱的问题，重点从以下方面进行整改。

　　一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，召开民主生活会均邀请中央纪委、中央组织部有关同志到会指导，党内政治生活质量不断提高。积极配合驻委纪检监察组落实好中央有关要求，与驻委纪检监察组建立4项重要情况报告制度和4项协调机制，主动接受监督。

　　二是严格贯彻民主集中制。落实“三重一大”制度，加强党组会议和办公会议议题审核，能源战略规划等重大事项由党组会审议。修订并严格执行局党组工作规则，严格落实党组会议出席人数要求。

　　2.针对干部队伍建设抓得不紧的问题，重点从以下方面进行整改。

　　一是树立正确选人用人导向。制定《2019-2023年国家能源局系统领导班子和干部队伍建设规划纲要》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》等文件，进一步突出党管干部、组织选人。通过召开相关会议、加强干部培训等方式，做好相关文件宣传贯彻工作，推动各项措施落实到位，提高选人用人满意度。

　　二是加大干部选拔任用力度。加强综合分析研判和统筹协调，配齐配强各级领导班子，大力选拔优秀年轻干部，多名70后、80后干部被选拔到司局领导和处长岗位。完成职级套转和一次晋升工作，有序推进职级晋升。强化基层实践锻炼，选拔多名年轻干部赴基层锻炼。

　　三是真诚关心关爱干部。利用年度考核、干部推荐考察等机会，与干部经常性地谈心谈话，听取意见建议。主动安排看望基层干部和援派挂职、扶贫、驻村干部，逐步形成常态化、制度化机制。梳理干部工作遇到的相关问题和困难，及时向中央有关部门沟通反映，争取政策支持，解决实际问题。

　　3.针对基层党建弱化虚化的问题，重点从以下方面进行整改。

　　一是统筹党建、人事、纪检部门工作力量。从党建、干部人事、纪检工作实际出发，统筹完善机关党委（人事司）相关工作运行机制。统筹规划机关党委、人事司、机关纪委组织建设、监督检查、年度考核等工作，健全定期沟通机制，做到信息公开，成果共享，形成工作合力。建立人事纪检工作联动机制，局领导与新提拔司局领导干部进行廉政谈话，人事部门和纪检部门共同与新任职处级干部进行任职谈话、廉政谈话，强化履职尽责意识和廉洁从政意识。