中共中国石油天然气集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(9)

　　（2）加强党建信息平台管理，优化党建考核。一是印发通知要求基层党组织开展网上答题需坚持正向激励导向，答题一律采取自愿原则，不得强制要求。修订印发《中国石油天然气集团有限公司党建信息化平台管理办法》，明确运用党建平台开展活动的审批权限，进一步严格活动管理。二是精简优化党建考核，原则上每年只进行1次，对基层党支部的具体考核事项一般不超过10项，不以有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不以微信工作群、APP上传工作场景截图或录制视频代替对实际工作评价，对能用“石油党建”信息化平台等信息技术手段进行的工作，不要求基层重复提供资料记录。

　　2. 选人用人问题专项整治。

　　（1）按照《中央企业领导人员管理规定》，修订印发《中国石油天然气集团有限公司企业领导人员管理规定》，完善了动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定等关键环节。坚持党管干部原则，发挥党组的领导和把关作用，坚持四人小组动议制度，动议方案严格按动议程序集体研究，严格按照党组议事规则讨论决定干部任免事项。在选人用人酝酿沟通环节，充分发扬民主，广泛听取党组成员和专业公司等方面意见，进一步扩大选人用人视野。

　　（2）对执行“凡提四必”规定不严问题进行倒查和责任认定，有关企业党委已对信访反映情况调查不深入问题进行了书面检查，对存在的问题进行了深刻反思和检讨。

　　（3）对执行干部政策规定不严的问题，组织人事部门深刻反思检讨。对所属企事业单位94名组织人事业务骨干进行针对性培训，推动组织人事干部深刻领会和认真贯彻干部管理政策。召开全系统干部政策学习宣传贯彻会议，集中宣讲干部政策规定。修订印发《中国石油天然气集团有限公司企业领导人员选拔任用工作规范》，明确党内职务提升应当履行的程序和要求。

　　（4）对工作不在状态、排名靠后的干部制定整治措施。已开展提醒谈话8人、诫勉14人、扣减绩效薪酬1人，下一步将结合班子调整，对干部群众意见比较大、问题比较突出、改进成效不明显的领导班子和领导人员进一步加大处理力度。2019年12月印发《关于激励干部担当作为的若干措施》。

　　（5）举办中国石油第25期中青年干部培训班，已由往年的一期一班扩大到一期两班，共计104名中青年干部参加培训。研究提出优秀年轻干部到重点项目、艰苦环境、吃劲岗位墩苗、挂职历练的培养措施。

　　（四）针对“持续推进中央巡视整改不到位”方面的问题，开展了中央巡视整改及巡视专项检查发现问题1个专项整改和公务用车问题、领导人员亲属经商办企业问题2个专项整治。

　　1. 中央巡视整改及巡视专项检查发现问题专项整改。