中共中国宝武钢铁集团有限公司委员会关于十九届中央第三轮巡视整改情况的通报(11)

　　6.优化完善年轻干部发现培养使用机制。一是加强顶层设计，完善制度建设。修订完善《中国宝武优秀年轻干部发现培养使用工作方案》，相应优化形成《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部、进一步加强领导班子队伍建设的实施办法》。二是全面深入开展年轻干部调研。建立全方位梳理、背对背访谈、面对面座谈等三轮穿透式考察模式，先后召开多场年轻干部座谈会，形成年轻干部人才库和培养使用建议名单，分类别、分专业建立年轻干部信息库。三是加大培养力度，突出政治培训与训练。从培养使用建议名单中好中选优，选派优秀年轻干部到中央党校、中国大连高级经理学院等参加培训，严格按照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准研究、制定培训课程。四是打造“四面八方”百炼成钢实践平台。组织开展年轻干部跨岗位、跨业务、跨单位、跨地区交流锻炼，选派年轻干部赴对口支援、定点扶贫地区挂职。

　　（四）关于整改落实工作方面问题的整改情况

　　1.强化巡视、审计等监督发现整改落实“回头看”。

　　（1）健全完善监督发现整改总体运行机制。加强党的领导，建立健全各类监督发现问题整改落实总体运行体制机制，为审计问题整改提供体制机制保障；修订完善相关制度文件，明确审计整改标准，为审计整改提供制度依据；运用信息化手段建立“销号”跟踪机制，为审计整改提供技术支持。同时，为贯彻落实“具体问题与系统性问题、当前问题和长远问题、显性问题和隐性问题有机结合”巡视整改要求，根据“当下改”和“长久立”相结合原则，研究制定《2016年-2018年审计署审计问题整改常态化跟踪工作方案》、下发《关于进一步加强审计署审计问题整改常态化管理的通知》，将审计署审计整改纳入日常重点工作持续、深入推进。

　　（2）“领导包干”加大整改推进力度。中国宝武党委召开党委常委会，专题研究上轮巡视以来巡视及审计问题整改落实情况，对本轮中央巡视指出的整改不到位问题，逐一明确对口领导，由班子成员逐项抓实未整改到位项目的整改，强调“新官理旧账”。对“当下改”的问题，结合整改责任单位提交的书面说明材料和验证资料，根据“措施到位、证据充分”原则判断并已逐项验收完毕；对“长久立”的问题进一步明确和完善后续整改计划，持续推进整改，工作进度整体受控；对个别整改难度较大的历史遗留问题，公司已成立专班，积极妥善推进相关问题的解决。

　　2.严肃本轮巡视移交问题线索处理。移交线索处置方面，确保“件件有着落、事事有回音”。集团公司党委、纪委加大直办、督办力度，调动全集团各级纪检组织力量，按照“查办案件以上级为主”的要求，对交办件实行过程管控，依规依纪严肃处理。

　　三、巩固深化成果，持续深入整改，推动公司高质量发展

　　尽管中国宝武巡视整改取得了一定成果，但整体成效还是阶段性的，还有很多项目需要持之以恒、攻坚克难才能彻底整改到位。2019年12月16日，中央纪委国家监委第四监督检查室向中国宝武党委反馈了关于巡视整改工作的综合评价意见，指出了中国宝武两个方面的差距和不足。集团公司党委班子成员对照反馈意见进行了深刻反思，充分认识到：经过这轮政治巡视和主题教育，中国宝武党委关于中央企业的政治责任和担当意识有了大大提高，但与中央要求比还存在较大差距，包括集团公司党委班子在内的各级党组织和广大党员干部，还存在想问题、做决策考虑企业层面的多，考虑国家战略的少，市场经济意识比较强，承担国家使命担当的政治自觉性不够等问题。同时，在增强对重要敏感问题的政治意识、推动全面从严治党压力传导、整治“四风”和违反中央八项规定精神问题等方面，在深改细改和举一反三上也存在差距。中国宝武党委将继续按照中央纪委国家监委、中共中央组织部、中央巡视工作领导小组办公室以及国务院国资委党委的指示和要求，进一步强化组织领导，加大工作力度，不断巩固深化成果，持续深入整改。