中共中国宝武钢铁集团有限公司委员会关于十九届中央第三轮巡视整改情况的通报(9)

　　（3）严肃通报违反中央八项规定精神典型案例。对发现的违反中央八项规定精神问题严肃查处并在巡视期间召开了警示大会进行通报。集团公司党委对巡视反馈意见中有的公司用公款吃喝、唱歌等问题高度重视，尽管已经对有关人员作出了严肃处理，并追回了违纪款项，2019年10月份，集团公司党委仍对江北公司下属单位违反中央八项规定精神典型问题召开党委常委会进行深刻反思，在厂务公开会议上，面向全集团相关职工代表进行了通报并列入《警示教育案例汇编》予以下发，进一步强化警示教育震慑作用，保持正风肃纪高压态势。同时举一反三，制定了“不属于生产经营业务往来的招待费用一律不予报销”“开展业务招待费使用情况专项审计”等措施，进一步开展专项治理。

　　（4）开展“关联交易”“靠企吃企”以及“漠视群众身边利益”等领域的专项治理。一是在集团公司范围内开展“领导人员和管理者及其亲属、其他特定关系人违规经商办企业问题”自查并进行专项检查。组织各级领导人员、管理者进行了自查申报；集团公司纪委选取了宝钢股份、武钢集团等21家二级单位进行了专项检查。专项检查发现，集团公司严肃整治“领导人员和管理者及其亲属、其他特定关系人违规经商办企业”及“靠企吃企”的震慑氛围已经形成，各级领导人员、管理者的纪律规矩意识明显提高。本次专项检查没有发现集团公司党委直管领导人员、重要敏感岗位人员及其亲属存在违规经商办企业的情况。涉嫌违规违纪问题的总量明显减少，涉及违规违纪人员的管理层级基层化。对检查发现的38个违纪违规情况，依纪依规严肃处理，精准有效运用监督执纪“四种形态”，批评教育、提醒谈话、诫勉谈话、给予党政纪处分共201人次，提出33条整改建议，扎实推进专项检查所发现问题的整改。二是切实保护职工人身安全。围绕涉及职工切身安全的劳动保护问题推进智慧制造“四个一律”，实施基层单位智慧制造变革改造项目，明确位于危险区域的操作控制室、值班室、休息室、更衣室的集控化改造搬迁时限，实现本质化安全。通过专项治理，确立需搬迁、拆除的有349间/处，已完成271间/处，剩余项目拟结合智慧制造，于2020年6月底前分批完成。三是持续做好违规套取薪酬挪作他用问题整治。自宝武联合重组以来，集团公司纪委严肃查处了13起违规套取或截留职工薪酬挪作他用的问题，持续加强对此类问题的查处和通报，进一步巩固工作成效，防止问题反弹回潮。虽然在本次中央巡视组移交的问题线索中未发现相关问题的反映和举报，但人力资源部根据党委要求围绕“违规套取职工薪酬挪作他用问题”组织制度培训，强化规矩意识，开展薪酬管理专项自查，强化问题揭示，从根本上杜绝此类问题发生。四是高度重视解决职工“三最”问题。对职工重点关心的体检项目优化、食堂改造、岗位操作室环境改造、岗位饮水机设施添置等意见或建议开展实事工程，以项目化方式确保专项整治举措落实落地，2019年共完成“三最”实事项目1071项。

　　（5）强化敏感岗位领导人员任职交流，严防重点廉洁风险。按照集团内统筹、跨单位交流的思路，对4名任职时间较长的领导人员开展了任职交流。按照中国宝武关于敏感岗位人员交流任职有关规定，层层贯彻落实有关要求，并要求各二级单位系统梳理自管干部情况，形成常抓不懈的工作机制。

　　（三）关于党建工作和选人用人方面问题的整改情况