中共中国中化集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(9)

　　三是着力提升基层党建工作规范化水平。严格落实双重组织生活制度，认真做好统计工作，相关责任部门对统计不实问题做出书面检查。严格党费使用管理。对个别党支部违规使用党费问题做出处理，责成相关人员退还党费并做书面检查，召开支部党员大会，进行深刻反思。规范基层组织生活。对个别基层党支部开展主题党日活动违规及“三会一课”记录不真实等问题做出严肃处理，对相关责任人予以党纪处分，党支部书记做出书面检查，对组织委员进行批评教育并进行调整，召开支部党员大会进行深刻反思。结合集团第二批主题教育开展，对软弱涣散基层党组织开展集中整顿。积极推动《中国共产党支部工作条例(试行)》和集团《基层党支部工作手册》的贯彻落实，加强对“三会一课”、党费工作、主题党日等培训、检查、考核，进一步提升基层党建工作质量。

　　9.强化集团干部队伍建设

　　集团党组针对巡视反馈的干部队伍建设问题，能够立行立改的，及时在具体工作环节中予以纠正，并对具体单位和个人存在的问题认真开展倒查，弄清事实经过、厘清相关责任、进行处理追责，确保整改到位。同时，进一步健全和完善选人用人制度和实施细则，推动建立长效机制，不断提高选人用人制度化、规范化水平。

　　一是严格规范选人用人标准和程序。坚持把政治标准摆在首位，全面客观考察评价干部。制定发布《中化集团关键岗位人员政治素质考评细则（试行）》，修订《中化集团关键岗位管理规定》，明确在考察考核和提拔使用中全面评价干部的政治素质、工作实绩、群众口碑，并将考评结果应用在选拔、考评、培训、违纪处理等各环节，以“德才兼备，以德为先”的理念选拔干部，防止“以偏概全”。规范集团和事业部总经理助理级岗位配备。对集团总助级领导人员超配情况进行了整改，免去全部原集团总助级领导人员的总助职级待遇。后续将根据工作需要，按照组织程序择机启动集团总助级领导人员的选拔工作，并按照要求备案。对事业部助理级岗位设置进行规范，明确各事业部根据实际工作需要，可设置助理级岗位，但助理级岗位必须兼任下级单位或部门正职，职数不能超过领导班子的半数。强化对事业部选人用人的指导监督。通过日常指导、专项检查、备案复核等方式发现选人用人方面问题，及时予以纠正。2019年10月18日，首次召开集团干部监督和选人用人工作会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，领会把握2019年全国干部监督工作会议精神和《干部任用条例》座谈会精神，部署干部监督和选人用人工作任务，明确相关要求，同时就干部人事档案管理、干部监督和选人用人程序规范性相关内容进行培训，提升队伍专业能力。