国家发展改革委关于脱贫攻坚专项巡视整改进展情况的通报(13)

　　一是已形成《国家发展改革委机关和委属单位干部人才队伍建设规划(2019—2023年)》提纲，将脱贫攻坚专项人才队伍建设单列，正在抓紧起草完善，争取按时印发实施。在2018年选派一批综合素质好、发展潜力大的优秀干部到贫困地区帮扶锻炼的基础上，组织召开了挂职干部座谈会，深入了解定点扶贫县脱贫情况和实际需求，力求在选派下一批干部时，进一步精准匹配挂职岗位，切实提供人才支撑和智力支持。2018年12月，从农经司选派一名优秀年轻干部担任灵寿县马家庄村“第一书记”，与前任“第一书记”压茬交接。

　　二是进一步落实《中共国家发展改革委党组关于加强干部挂职锻炼促进系统融合统筹的意见》，严格执行《关于进一步加强我委下派挂职锻炼干部管理的暂行规定》《关于进一步加强我委挂职锻炼、援派干部工作督促检查的通知》两项制度，通过定期编印《国家发展改革委挂职锻炼工作通讯》，对每人每月开展工作、在岗请假和提交调研报告等情况进行调度和通报，接受全委和挂职地方的监督。督促挂职干部严格执行请假制度，对于未按程序报批的，及时约谈干部本人和派出单位主要负责同志，防止“小毛病”演变成大问题。要求挂职干部工作组领队，严格按要求加强挂职干部工作的督促检查，每月做好情况汇总和成果上报等工作，压紧压实管理责任。坚持严管与厚爱相结合，在加强下派挂职锻炼干部管理的基础上，不断完善挂职干部待遇保障，及时了解和协调解决挂职干部实际困难，解决挂职干部后顾之忧。

　　三是制定挂职干部培训计划，2019年将专门针对挂职干部举办1期能力提升培训班，对挂职干部开展扶贫政策、蹲点调研、撰写政务信息、招商引资、加强沟通协调、提高工作能力等内容培训，进一步提升挂职干部工作能力。将挂职干部统筹纳入《2019年“援智灵寿”系列培训方案》培训范围，有针对性地安排挂职干部参加相关专题学习。建立定期学习机制，指导3个定点扶贫县挂职干部分别成立学习小组，围绕习近平总书记关于扶贫工作的重要论述、党中央脱贫攻坚重大决策部署和委党组关于脱贫攻坚重点任务要求以及地方脱贫工作安排等，定期组织形式多样、内容丰富的专题学习。