中共中国华能集团有限公司党组关于十九届中央巡视整改进展情况的通报(10)

　　三是严格按职数配备干部。落实中组部明确的5名总经理助理级职数限制要求，规范公司总助级干部岗位和职务名称设置，总助级干部超配问题整改方案和实施情况已征得中组部同意，并已向中组部正式提交整改报告。

　　四是进一步加强干部监督管理。巡视期间，开展领导人员亲属经商办企业专项整治，排查系统内各级领导班子成员和二级单位中层干部3984名。按照中央试点工作要求，制定规范公司领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作方案，成立试点工作领导小组，召开动员部署会，组织试点范围内领导干部填报相关信息，并报中组部核查比对。合理划定服务、工程、物资三个维度禁业范围，近期将就有关情况向中央试点工作领导小组办公室汇报。

　　五是强化对基层选人用人工作的指导和监督。加强公司系统组织人事工作专项培训，举办1期培训班，减少和杜绝选人用人工作的程序性错误。制定2019年选人用人检查工作方案，确定对15家单位开展专项检查，重点检查干部管理和监督制度建设、干部选拔任用、干部日常监督管理、干部人事档案管理、因私出国（境）管理等内容。加强干部教育，促进党员干部学党规、知敬畏、守底线，强化转变作风，带头执行中央八项规定精神。

　　六是持续加大年轻干部培养和使用力度。深入贯彻中央关于大力培养选拔优秀年轻干部的要求，公司党组制定了《适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》，在系统内开展优秀年轻干部调研工作，列入近期可关注的二级单位班子副职初步人选60人，列入优秀年轻干部初步人选408人。巡视整改以来提任的干部中，70后占80%，确保2020年公司党组直接管理干部中70后占比25%以上。

　　3.针对“基层党组织建设有缺失”问题。

　　一是完善党建责任制考评。深入开展中央企业基层党建推进年专项行动，推进党建创新试点工作，深化“三基”建设，公司5家基层企业和8名员工分别获得中央企业先进集体和劳动模范称号。完善党建责任制考评体系，突出考核重点，精简二级指标9个、评价标准45项，实行差异化考核，切实解决“上下一般粗”问题。

　　二是进一步规范基层党组织建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例》，严格按照公司《基层党支部规范化建设实施办法》《基层党支部实务工作指引》，规范党支部设置、换届选举、支部书记配备等工作。针对巡视指出的党组织全覆盖不够、质量不高问题，在公司系统全面排查整治。加强党支部书记配备，督促有关单位通过选举、调整任命等方式配齐党支部书记，巡视指出的东北分公司14个和公司排查出的45个未配备书记的党支部已全部配齐，巡视指出的煤业公司153个和公司排查出的26个党员空白班组已全部消除。

　　（四）“履行巡视、审计发现问题整改主体责任监督责任不够到位”方面问题整改。

　　公司党组认真学习领会习近平总书记关于巡视整改的重要论述，进一步提高认识，对上轮巡视整改不到位的难点问题，纳入本轮巡视整改一体部署、一体推进，坚决啃下“硬骨头”。

　　1.针对“党组履行整改主体责任不到位”问题。

　　一是加大资金管理问题整改力度。公司加快推进资金管理中心建设，调整香港财资公司管理职能，研究制定财务共享试点方案，开展财务共享试点工作。严格执行总会计师交流任职规定，研究提出部分单位总会计师调整意见。明确二级单位财务负责人和关键岗位人员严格执行工作满6年交流轮岗的规定。印发《关于规范福利费正面清单管理的通知》，强调不在正面清单内的项目一律不得开支，特殊事项履行审批程序。