中共中国航天科工集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(7)

　　狠抓领导人员廉洁从业，开展领导干部及其亲属违规经商办企业等专项整治。印发《关于开展违规经商办企业及关联交易行为自查自纠集中清理整治工作的通知》，组织开展全系统违规经商办企业、违规投资持股等行为自查，共计18381人进行了集中申报。按照干部管理权限对各级领导人员的申报情况进行梳理统计，对梳理出的问题进行综合分析研判，对违纪行为依规依纪严肃处理，对相关责任人员作出纪律处分和组织处理。

　　（三）认真落实党建工作责任，全面加强组织建设和干部队伍建设

　　9.全力推动党建工作责任落地落实。

　　一是健全完善制度，层层压实责任。修订《航天科工党建工作考核评价办法》，优化改进基层党建考核工作，进一步推动全面从严治党向基层延伸。修订《党支部工作手册》，制定并印发《关于加强航天科工基层党支部工作考核评价的指导意见》，对推进党支部标准化、规范化建设，提升基层党支部组织力、发挥政治功能提出明确要求，有力促进基层党支部党建责任落实。

　　二是配齐配强党建工作力量，提升基层党建工作水平。制定印发《在“不忘初心、牢记使命”主题教育中集中整顿软弱涣散基层党组织的实施方案》，组织全系统进行排查，并即知即改、立行立改。印发《关于进一步加强航天科工基层党建工作力量配备的通知》，对完善组织机构设置、配齐配强党务工作人员、加强党务人才队伍建设提出明确要求。传达学习了中央企业整顿软弱涣散基层党组织部署会精神。印发《关于进一步做好集中整顿软弱涣散基层党组织工作的通知》。对整顿软弱涣散基层党组织工作进行再动员、再部署、再推进。针对排查出的7个薄弱党支部，逐一研究制定整改措施，明确整改完成时间，督促抓好落实。举办基层党委书记培训班、组工干部培训班和基层党支部书记示范班，提升履职能力。

　　三是加强基层党建工作保障条件。督促相关单位立行立改，调整了年度预算，严格按照上年度职工工资总额的1%安排党组织工作经费。制定印发通知，对各单位严格落实党组织工作经费提出明确要求。在第二批主题教育中，要求各单位将检视整改党组织工作经费保障问题作为一项重点工作。对各二级单位党组织工作经费落实情况进行了检查，对不满足要求的单位督促整改。同时，组织各二级单位党委对所属单位党组织工作经费落实情况开展了自查，对不满足要求的单位督促整改。

　　10.规范选人用人工作。

　　一是鲜明树立新时代新担当新作为的用人导向。修订印发航天科工《领导人员管理规定》《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度。从讲政治的高度突出对干部担当作为方面的考察了解，以新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字要求”为准绳，以责任感、使命感强不强，是否“想干事、能干事、干成事”作为基本要求。对领导人员的年度综合考核结果评定重点向主动担当的领导人员倾斜，充分发挥考核评价的激励作用。制定并实施《关于干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治措施》，鞭策领导人员主动担当作为。对领导干部的苗头性、倾向性问题，及时开展函询，经过综合研判和严格审批后，予以采信了结的及时函询回复并告知干部，使干部放下包袱，轻装前进。对问题没有说清的，督促作出进一步说明。党组领导带队开展“激励干部新时代新担当新作为”系列专项调研和座谈，广泛听取并着力解决领导人员特别是异地交流领导人员在工作、生活中遇到的困难和问题，积极协调解决基层单位困难。在年度民主测评结果反馈中，进一步强调担当作为方面的要求。制定并实施《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，发布以新时代新担当新作为为主题的形势任务教育文章，营造干事创业、担当作为的氛围。印发《进一步落实2019年度主要经营目标的通知》，完善激励担当作为的考核评价机制和专项奖励机制，提升广大干部职工干事创业的精气神。