中共中国航天科工集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　二是加强所属单位班子建设。航天科工党组领导组织相关人员开展领导班子组织效能专题研究，逐一对22家二级单位领导班子成员的基本情况、专业背景、能力特点等进行了综合分析，分别形成领导班子组织效能分析报告，初步形成涵盖11个维度的组织效能评价模型及应用规则，为后续进一步优化领导班子结构、精准选配领导人员提供了支撑。加强任期管理，在领导人员任职年限和交流比例上统筹把握，进一步完善干部交流工作意见。结合领导班子组织效能评价、年度和任期考核结果、巡视审计发现问题等情况，加强对干部队伍的动态分析和通盘考虑，每次党组会前系统梳理干部队伍状况并提出建议，为选优配强领导班子做足功课。加强优秀年轻干部的选拔培养，组织各单位认真贯彻落实中央和集团公司关于加强优秀年轻干部发现培养选拔工作有关制度措施，开展优秀年轻干部调研工作，将优秀年轻干部选拔培养工作纳入二级单位责任书、责任令任务，并作为选人用人检查、党建工作考核的重要内容。

　　三是严格执行“凡提必核”规定。航天科工对执行领导干部个人有关事项报告查核情况进行了自查，自2017年9月下旬以来，航天科工按照国资委开展的自查自纠深化巡视整改工作专项督察反馈意见，已经将个人有关事项报告核查和“凡提必核”强制性地置于党组会讨论干部任用之前，杜绝程序倒置，不符合上会条件的坚决不上会讨论。组织全级次应“凡提必核”的单位倒查个人有关事项报告查核的时间节点情况。经倒查，2017年9月以后，22家二级单位均已将个人有关事项查核程序强制置于党委会讨论干部任用议案之前。制订了航天科工《领导人员个人有关事项报告及核查管理办法》，明确了“凡提必核”的条件要求；修订航天科工《领导人员选拔任用和纪实工作管理办法》，进一步明确选拔任用程序各环节要求，从机制上规范落实个人事项报告查核制度要求，从根本上杜绝执行“凡提必核”程序倒置问题。

　　11.切实加强人才队伍建设。

　　加快集团战略科技人才、科技领军人才培养储备。进一步加大院士后备人才队伍建设力度，积极推荐科技领军人才申报两院院士。2019年度两院院士增选工作取得阶段性突破，1位候选人成功当选工程院院士，另有3位候选人成功进入两院第二轮评审，进入第二轮候选人数为航天科工成立二十年来最高。继续开展首席专家、特级专家、高级专家选拔培养工作，逐步壮大首席体系专家队伍，新聘任集团公司首席专家2人、特级专家1人。

　　（四）认真落实整改责任，坚决彻底进行整改

　　12.强化工作跟踪和督查督办。