中共中国南方航空集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(10)

　　4.针对干部选任方面存在的问题。一是在制定的南航集团《干部选拔任用工作监督检查和责任追究实施办法》中，规范二级单位领导干部身边工作人员提拔任用的任前报告要求，构建了事前、事中、事后监督和日常监督相结合的干部选拔任用工作全链条监督检查工作机制，严格把关领导身边工作人员选拔任用。二是厘清干部人事档案审核、个人有关事项报告查核、纪检监察机构意见征求、信访举报案件查核等时间节点和工作程序，严格执行“凡提四必”程序要求。三是对二级单位干部人事管理有关规定进行认真审核，从制度层面明确纪委书记全过程监督选人用人工作。四是加大对二级单位组织人事部门和纪检机构查核选人用人问题线索的监督检查力度，坚决防止在考察等关键环节对有关举报线索查办不力的情况。

　　5.针对干部交流力度不够问题。一是对应交流未交流的干部进行梳理，按照集团干部人事管理规定，分批进行岗位调整，任职满10年的干部中已完成调整34人。二是对集团党组直管干部任现职年限进行实时监控，按照正职、副职、重要敏感岗位等3个不同群体，对未来3年内达到交流条件的干部建立任期性交流提醒机制。三是加强对各专业系统干部专题调研，分别形成“一报告五清单”。加大优秀年轻干部选拔培养力度，持续开展大运行挂职锻炼。

　　6.针对一些领导干部违规经商办企业问题。一是对党组直管干部经商办企业问题认真开展核实，依规依纪作出处理，并对相关责任人进行提醒谈话。二是落实《关于禁止与领导人员亲属所办企业发生业务往来若干规定》，认真开展领导干部及其亲属违规经商办企业专项整治，坚决防止关联交易、“靠企吃企”等问题。

　　7.针对个人事项报告制度执行不严问题。一是对“两项法规”印发实施以来602名领导干部个人有关事项报告查核情况进行全面梳理，对4名处理偏轻的人员按规定进行重新认定和处理。二是完善查核机制，建立个人有关事项报告查核比对全流程工作机制，制定查核结果认定处理标准和查核处理结果研判审议机制，通过对查核认定和处理方式的集体分析研判，确保查核结果运用的科学性、合理性，切实解决查核处理尺度宽严不一的问题。三是加大宣贯力度，编印《填报说明指引》，整理出领导干部容易忽视和混淆的问题，汇编年度查核典型案例，进行重点培训重点讲解。要求各填报对象必须增强纪律意识、规矩意识和组织观念，各二级单位党委和组织人事部门认真落实责任，切实提高填报工作的规范性和准确性。

　　（五）关于对巡视、审计发现问题整改落实方面情况

　　集团党组深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，深刻认识做好巡视“后半篇文章”关键要在整改上发力，必须“新官理旧账”，坚决做到对上次整改落实不到位和这次巡视新发现的问题合并整改、逐条“对账”，真改实改，以整改促提升，以整改促发展。