云南省委通报十九届中央第六轮巡视整改进展情况(15)

　　(3)严格党内政治生活，增强班子的凝聚力战斗力。坚持把“不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性”作为2021年基层党建重要内容，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，让广大党员干部经常接受政治体检。省级党员领导干部带头落实“三会一课”等组织生活制度，为普通党员作出示范。建立完善党员领导干部落实组织生活制度督促提醒机制，省委组织部加强督促指导，各有关单位党组织及时提醒党员领导干部严格落实各项组织生活制度。把“严”和“实”贯穿民主生活会全过程，高质量开好省委常委班子2020年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会。特别是今年4月21日召开的巡视整改专题民主生活会，省委常委班子成员围绕中央巡视反馈意见的整改，深入对照检查，严肃认真开展批评和自我批评，做到红脸、出汗、有辣味，触及思想、触动灵魂，较好地推动了巡视反馈问题整改、促进了工作落实。

　　2.全面贯彻落实党的干部政策，着力补齐干部人才队伍建设存在的短板。

　　(1)全面实施“三个工程”，着力建设高素质专业化干部队伍。制定出台《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，并结合今年开展的省管领导班子和领导干部全覆盖调研工作，同步督促检查落实情况。实施年轻干部工程，出台《云南省年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流任职工作实施办法(试行)》等制度，切实提高年轻干部在同职级干部中的比例。实施少数民族干部工程，强化少数民族干部发现储备和交流培养工作，在各级班子中配备适当比例的少数民族干部。实施专业干部工程。坚持每年实施干部专业能力提升“521”计划，省级层面每年选派500名左右厅级干部出省开展专业化培训，选派2000名左右省直机关处级干部到省级培训机构专题研修，选派10000名左右基层干部到省级培训机构集中开展专业化培训。今年以来，已选派287名厅级干部出省开展专业化培训，选派5990名基层干部到省级培训机构开展专业化培训。推进选派干部出省挂职工作，计划组织200余名优秀干部到中央国家机关、中央企业和上海市等东部沿海发达地区挂职锻炼。深入实施“党政青苗人才”专项计划，针对全省经济金融、规划建设、城市管理、自贸区建设等专业人才缺乏实际，2021年计划面向国内知名高校定向招录一批我省经济社会发展紧缺专业的优秀毕业生。

　　(2)全面优化引才、育才、用才环境，着力解决“高精尖缺”人才匮乏问题。将2021年确定为“云南人才环境提升年”，全面压紧压实各级党委(党组)党管人才责任。对70多个人才计划项目进行摸底排查，扎实推进人才计划优化整合。持续深化人才发展体制机制改革，研究制定《云南省中长期人才发展规划(2021—2030年)》、《关于在昆高等院校和医疗卫生机构扩大用人自主权试点工作的意见》、《云南省高层次人才支持计划实施办法》等系列政策措施，抓紧筹备“第六届云南国际人才交流会”，努力把云南的良好生态和优美环境转化成集聚高端人才的优势。组织开展第六届全国杰出专业技术人才选拔推荐、享受云南省政府特殊津贴人员等申报评审工作，鼓励支持各级各类用人主体积极引进培养高层次人才，2021年中国工程院院士增选有效候选人，云南省10人上榜。做好新设国家级博士后科研流动站、工作站的遴选推荐，组织实施中国博士后科技服务团云南行、博士后学术交流等活动。加快落实省政府与北京大学、上海交通大学、浙江大学等签订的省院省校战略合作协议有关内容，进一步承办好省院、省校合作人才培训项目工作。与人力资源社会保障部举办“创业导师及海外赤子助力乡村振兴怒江行活动”，签订落实滇粤人才服务战略合作协议。