孩子来了：喜悦or焦虑？这个家庭的经历是千万家的缩影(4)

　　每次于木子和母亲起争执，许浩总是劝她，老人快60岁了，白天夜里连轴转，要多担待。可只要果果稍有不适，他就把一连串的问题抛给妻子。“月芦是‘丧偶式’育儿，我家是‘诈尸式’育儿。”当着丈夫的面，于木子有些尖刻地总结说。

　　许浩不恼，只是憨憨地笑笑，“男人嘛，一是养家，二是把好家庭的船舵。”他过日子像经营生意，自己加班赚钱，妻子分心带娃，短期看挺难，从长远讲都有好处。

　　可妈妈们觉得，有时候压垮一个人，只需要一件琐碎的事情。“我必须要活得像一支队伍，才勉强算得上是合格的母亲。”宋月芦掰着指头数自己的“职务”，厨师、采购员、早教老师、家政员、养老护理员……

　　幸好卷卷已经是个懂事的男孩。有一天，卷卷照例吃了宋月芦做的早餐，看儿子吃得挺香却吃得不多，她忍不住提高声调说：“不许挑食！”

　　卷卷没吭声，直到晚上睡觉前才趴在宋月芦的耳边说：“妈妈，早上的青椒太难吃了。”

　　儿子的体贴让宋月芦觉得特别温暖，所有的苦累都可以一笔勾销。即便如此，每当孩子发热咳嗽当妈的就首先被“追责”时，她心里也会委屈。

　　“孩子带得好是所有人的功劳，没带好都是当妈的不对。”这句在宝妈联盟里盛传的话，看似是抱怨，“你知道吗，时间久了，连我自己都觉得是真亏欠了宝宝。”于木子摇摇头。

　　得不到的选择

　　于木子们的“亏欠”，并不止于此。

　　怀孕的喜悦褪去后，于木子有些心虚。几年前，她目睹了怀孕同事在领导软硬兼施之下主动离职。虽然明知道这样是欺负人，“可轮到自己，却觉得怀孕有愧于公司。”

　　身体显形前，于木子严守秘密实行“隐孕”；果果出生后，她休产假未满3个月，就主动返岗。她说，不希望让领导和同事觉得自己当了妈就会耽误工作。

　　心疼妻子，许浩曾提过让她暂停工作的建议。可一方面于木子不愿当全职妈妈，另一方面，孩子出生后的各种花销，也让她当不起全职妈妈。

　　在中国，“全职妈妈”未被认可为一种职业，无法享受社会补助或福利津贴。2019年BOSS直聘发布的《中国职场性别差异报告》数据显示，未休完法定产假就返岗的职场妈妈达74%。

　　于木子上班不到一个月，果果感染了轮状病毒，上吐下泻一个星期。于木子一边陪着孩子打点滴，一边开电话会议；只要事先安排，一周以内的出差她从不拒绝；拿到手里的项目，无论多难啃，她也不会推给别人。即便如此，她还是会不可避免地减少加班，偶尔错过会议和培训。

　　这个曾获评全公司东北区优秀营销人的白领发现，上司不像以前一样看重她了。

　　“在部分行业，业绩不只出在上班时间，还出在加班时间。”辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾在人力资源岗位工作18年，她调研发现，在生育前，像于木子这样的女职工可以和男同事一样，随时处于工作状态。“但当她们要把过去加班的时间用于育儿时，企业就不乐意了。”随着法律的完善，企业直接辞退怀孕员工的事件越来越少，但被边缘化、晋升慢依然是许多职场妈妈的困境。

　　社会快速发展和转型带来了机遇，也加剧竞争和焦虑。宋月芦的一名男同事曾半开玩笑地说，当妈辛苦，可不能因为这个就挡着不让我们往前冲吧？