中共中国海洋石油集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　二是加强巡视整改监督。公司纪检监察组安排专人负责，建立巡视整改工作台账，加强整改工作日常监督，重点盯住党组成员“一岗双责”落实情况，要求党组成员定期报送责任落实情况，做好提醒督促工作。

　　三是做细做实日常监督。2019年以来，共对11名党组直管干部进行了谈话函询，及时发现问题，纠正偏差。紧盯重要节点，在重要节假日组织专项监督检查。2019年共查处违反中央八项规定精神问题13起，处理31人，给予党纪政务处分12人。

　　四是推动日常监督制度化、常态化和规范化。依据中央纪委关于加强日常监督有关工作要求，研究制定纪检监察组开展日常监督工作办法，对纪检监察组日常监督的内容进行制度层面的规定，为日常监督提供具体可操作的规范。

　　五是健全党风廉政建设和反腐败协调机制。成立中国海油党风廉政建设和反腐败工作协调小组，纪检监察组组长任协调小组组长，成员部门包括集团办公室、党组组织部、党风廉政建设办公室等11个部门。建立工作会议机制、信息共享机制、问题线索移交处置机制，健全党组统一领导、纪检监察组统筹协调、党政齐抓共管，依靠群众支持和参与的领导和协调机制。

　　21．严格依规依纪依法履行监督职责，严把案件质量关，确保每一起案件都处置到位，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

　　一是坚决纠正处理偏轻偏软问题。成立复核组，按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规的要求，对原案认真开展复核，形成专门的复核报告和处理意见。

　　二是健全案件审核把关工作机制。研究制定中国海油纪检监察组案件审理工作办法，以提高案件质量为核心，切实履行审核把关职责，强化监督制约职能，确保定性准确，处理恰当。

　　三是严格落实请示报告制度。纪检监察组查办党组管理重要人员案件和案情重大复杂的其他案件，按要求及时向中央纪委国家监委报告，对党组管理人员给予党纪政务处分，事先向中央纪委国家监委报告。落实纪检监察体制改革要求，健全中国海油纪检监察系统请示报告制度，二级单位纪检机构查办党委管理重要人员案件和案情重大复杂的其他案件，必须及时向集团公司纪检监察组报告，对党委管理人员给予党纪政务处分，必须事先向集团公司纪检监察组报告。

　　第三方面问题：落实党建工作责任不力，组织建设和队伍建设问题突出。

　　（九）关于“选人用人导向有偏差、程序不规范”的问题

　　22．深入贯彻落实新时代党的组织路线，在选人用人上强调突出政治标准，完善干部选拔任用、考核评价工作，强化“凭实绩用干部”的激励导向。

　　一是对专项检查指出的相关人员再次进行全面考核。经任期考核评定，对考核结果靠后的同志运用监督执纪“第一种形态”，分别进行批评教育和谈话提醒，责令书面检查，加强日常监督管理。

　　二是强化选人用人制度约束。2019年6月新修订《党组直管领导人员管理办法》，把政治标准作为选人用人的首要标尺，将国有企业领导人员“二十字”标准进行具体化要求，将干部选任流程予以制度化落实，公道正派选人用人。