中共中国海洋石油集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(9)

　　三是树立重实绩重实干的用人导向。根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，建立中国海油领导人员任期考核《多维度综合测评指标体系》，并运用到直管班子和直管领导人员的任期综合测评中，全面深入考察直管班子和直管领导人员任期表现特别是担当作为表现。

　　四是坚持从急难险重任务中识别干部。2019年9月开始，组织4个专项工作组，分赴各所属单位和集团总部各部门开展优秀年轻干部专题调研，明确具有基层一线工作经历5年及以上人数在各调研组推荐人选中占比不低于三分之二，真正将那些在基层“吃劲”岗位经受扎实历练、业绩和口碑突出的干部使用起来。

　　23．严格落实干部选拔任用规定。

　　一是强化党组对选人用人工作的领导和把关作用。党组及组织人事部门按照中央要求，及时改进工作方式方法，坚持把更多的精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，不断提高干部动议、酝酿工作的质量和针对性，真正把事业需要的好干部选出来、用起来。

　　二是坚持民主集中制，发挥党组班子合力。修订《中国海油直管领导人员管理办法》，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。坚持干部提任严格做到“凡提四必”、廉洁从业情况“双签字”、任前公示等，坚决防止“带病提拔”，既保障党组的用人权，又防止个人或少数人说了算。

　　三是健全干部选任制度机制，深化选人用人工作检查。制定《领导人员选拔任用工作规范》，突出党组织对领导人员选拔任用工作的领导和把关作用，使领导人员选拔任用的程序更加完整、规范。在2019年10月启动的党组对8家所属单位党委巡视中，内嵌开展选人用人专项检查，加强对选人用人标准、导向、结果和风气的检查，解决选人用人中的深层次问题。

　　24．认真整改个别所属公司违反组织原则问题。

　　一是对违反组织原则、违规选人用人的下属公司及责任人严肃问责。该公司时任党委副书记、总裁周学仲越位专权，违规组织党委会，严重违反选人用人制度，破坏党管干部重要原则，破坏党内政治生态，周学仲因犯罪已被开除党籍。党组对时任该公司党委书记进行严肃批评。

　　二是严格所属单位党委会和“三重一大”议事程序。临时动议不纳入讨论议题，坚持民主集中制原则，严防个人或少数人独断专行。进一步完善领导干部岗位变动提醒机制，各所属单位领导班子成员任命文件印发后，由相关工作部门负责人第一时间对新任领导进行公司重大事项提醒，确保重要工作依法合规开展。

　　三是充分汲取该案例的深刻教训，全面开展警示教育。将此案例编入集团公司中青班、青干班等主体班次课程，教育广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，树牢纪律意识和规矩意识，确保公司各项工作依法合规顺利开展。

　　（十）关于“党建工作抓而不实”的问题

　　25．及时督促检查基层党建工作，以更高标准推进基层党组织建设，努力破除“中梗阻”和“末梢麻木”。

　　一是补齐组织设置上的短板。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，指导有关党委调整支部建设模式，合理设置支部党员和支委数量，保证支部党员届中固定。责令有关党委进一步选优配强基层党建工作力量，加强对党务人员培训。