中共鞍钢集团有限公司委员会关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(5)

　　三是强化巡视成果运用，落实巡视工作责任。聚焦巡视监督重点对象，对鞍信公司开展专项巡视，发现了党委班子及主要领导履行管党治党职责不到位等突出问题，免去党委书记（试用期）职务，对时任党委书记、纪委书记等3人予以立案并进行问责。着力提高巡视质量，修订了《鞍钢集团有限公司党委巡视工作办法》，明确巡视反馈后，被巡视党组织必须召开巡视整改专题民主生活会的要求，明确纪检监察机构和组织人事部门履行日常监督职责的具体内容和工作要求。开展巡前政治和业务培训，提高发现问题的能力。加强督促问责，2019年，加大对巡视整改工作督导问责力度，共对37名问题相关责任人进行了问责。

　　2.关于履行监督责任仍有宽松软现象的问题

　　一是加强监督制度建设，强化监督责任落实。鞍钢纪委（监察专员办）围绕强化监督、规范监督执纪权力和队伍建设，建立健全工作制度14项。制定《鞍钢纪委（国家监委驻鞍钢集团有限公司监察专员办公室）重大事项请示报告办法（试行）》和《鞍钢纪委（监察专员办公室）参加、列席有关会议制度》。截至2019年底，已向中央纪委国家监委请示报告工作46次，对党委决策提出意见建议15条，督促党委制定了6项制度；13家子企业纪委报告了2019年工作情况。

　　二是优化办案组织，拓宽线索渠道。成立反腐败工作协调小组，加强成员单位间的工作联系和信息共享，强化与地方纪委监委和司法机关的协调协作，形成办案合力。截至2019年底，协同开展纪律审查相关工作99次。抽调45人组建审查工作组，集中力量处置中央巡视移交问题线索。对2018年1月以来的问题线索和违纪案卷逐件检查，发现问题578个，予以通报，责令整改。约谈了3名长期没有自办案件的基层单位纪委书记。各级纪检机构立案审查206件，同比增长36.4%，党政纪处分195人次，同比增长17.5%；集团纪委立案23件，结案18件，处分17人，同比实现大幅度增长。其中，对集团直管干部立案7件，党政纪处分5人，比以往年份增长数倍，较好地解决了“抓下不抓上”问题。

　　三是强化教育培训，完善内控制度。按照党中央统一部署，鞍钢纪委扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，召开了纪委常委专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，共检视出6方面13个具体问题，制定整改措施41项。组织集中学习中央纪委国家监委发放的18张业务培训光盘，受训人员共计1500多人次，选派35人次参加各级监委培训；邀请监委专家对1600多人次进行政治业务培训。以邱大明、杨锡怀违纪违法案件为反面教材，集中开展警示教育。发挥群众监督作用，对执纪违纪、执法违法的纪检监察干部绝不手软、严肃查处，截至2019年底，已处置纪检干部问题线索13件，对1人进行立案审查，对2人进行了谈话函询，有效防范“灯下黑”问题。

　　3.关于作风建设方面问题依然突出的问题

　　一是整治形式主义、官僚主义。深入调查研究，2019年鞍钢领导班子下基层调研计划提高到每人45天以上，同比提高50%。截至2019年底，班子成员共下基层调研436天次。在第一批主题教育期间，集团班子成员调研基层单位35家，召开座谈会38次，访谈852人次，征集意见建议321条，现场答疑解惑107条。开展形式主义、官僚主义专项治理及“回头看”，截至2019年底，集团公司下发文件比上年同期减少36.6%，集团级会议同比减少36.5%。为解决机关行政化色彩浓厚问题，制定《关于进一步规范鞍钢集团管理岗位名称的意见》，改变原有科、处、部层级序列和名称，淡化行政色彩，强化思想教育，提高服务意识。选优配强总部机关人员，建设服务型总部，加强工作督办，提升服务水平，定期开展满意度测评。为提高采购效率，按照集中采购、授权采购类型，优化采购审批模式，压缩审批节点，扩大互联网值采。其中，鞍山钢铁备品备件计划采购审批流程由7级减少到3级，提高采购效率。截至2019年底，累计完成互联网值采平台采购3.7亿元，超全年目标的270%。