中共中国五矿集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(11)

　　三是推动党建工作发挥实效，加强基层党建规范化建设。进一步健全集团总部党建工作领导体制和工作机制，落实党员教育管理要求，出台《基层党组织召开专题组织生活会和民主评议党员的工作指引》，督促有关集团总部部门党支部召开支委会重新研究民主评议党员情况，优秀党员数不超过正式党员的三分之一，评定结果重新纳入支部档案资料。提升基层党建规范化水平，在《标准化党支部建设工作指引》中进一步细化有关要求；规范“三会一课”制度，加大信息化建设力度，督促指导各基层党支部将“三会一课”材料及时上传“智慧党建”移动办公应用，强化实时监控指导。督促境外单位完善“三重一大”决策制度，推广运用“三重一大”决策和运行监管系统，提升监管效能，严防国有资产流失。

　　2.不断加强干部队伍建设，为企业发展提供组织保障。

　　一是进一步强化选人用人导向。严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导人员20字标准，修订《领导人员管理办法》《领导人员选拔任用工作办法》，突出政治标准，倡导基层导向，重视生产经营一线工作经历，明确初次聘用为集团关键岗位领导人员的一般应具备不少于2年的基层工作经历，鼓励员工积累京外、海外及多岗位工作经历。制定落实中央组织部激励干部担当作为具体举措任务清单，持续开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治工作；推进契约化管理，研究制定《二级单位负责人薪酬管理办法》，强化绩效年薪、任期激励与绩效结果有效衔接，进一步拉大“担当”和“不担当”之间的薪酬差距。

　　二是强化干部日常管理监督。进一步加大领导干部报告个人有关事项制度执行力度，针对个人有关事项不如实报告率高、处理偏轻偏软的问题，印发《关于进一步严格执行领导干部报告个人有关事项“两项法规”的通知》，多次组织开展“两项法规”教育并建立常态化教育培训机制，进一步提升全体领导人员对报告个人有关事项制度重要性的认识，目前个人有关事项报告查核不一致率情况已有改善；对有的干部未报告配偶名下房产问题查核结果进行重新认定，对该干部进行诫勉谈话。强化干部日常管理，针对有的党组管理干部因私出国（境）审批与实际出行不一致的问题，对3人进行谈话提醒，并结合实际情况责令做出深刻检查，进一步修订《员工因私出入国（境）管理办法》，细化监管要求；针对6名党组管理干部处分决定未进入干部人事档案问题，有关处分决定已全部归档并形成协同机制。严格执行干部交流任职制度，加大中冶集团干部交流力度，中冶集团已对所属企业长期不交流的16名领导人员提出交流计划，其中5人已完成调整，其余按计划抓紧推进。强化干部监督制度建设，出台《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《组织人事部门对领导干部提醒、函询、诫勉管理办法》、修订《派驻境外员工管理办法》，进一步细化有关要求。

　　三是加大留才育才力度。加强人才工作顶层设计，加快研究制定《人力资源发展规划》，强化四维度人力资源基础管理体系建设，进一步消除干部人才流动体制机制障碍，拓宽干部人才成长空间，有效降低员工离职率。健全正向激励体系，深化薪酬管理体制改革，制定《总部薪酬管理实施细则》《工资总额管理办法》《二级单位负责人薪酬管理办法》《中长期激励管理办法》。探索建立干部人才素质培养体系，聚焦经营管理人员培养，研究制定《经营管理人才学习地图》，举办“新任党组管理干部培训班”“青年人才培训示范班”等，探索搭建在线学习平台，让员工充分享受优质教育培训资源。加大培养选拔优秀年轻干部力度，结合中央组织部优秀年轻干部推荐工作、选派集团优秀年轻干部赴先进生产企业挂职锻炼、2025青年领军人才项目等，提出优秀年轻干部使用计划，形成优秀年轻干部选拔工作方案，目前已形成全集团1000余人的优秀年轻干部队伍人才库，为企业发展储备充足人才资源。

　　（四）深化对上一轮中央巡视、审计发现问题的整改，切实以整改促提升、以整改促发展

　　1.持续加大整改力度，扎实推动有关问题整改到位。