中共中国华润有限公司委员会关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　三是进一步提升党建队伍专业能力。印发《党员教育培训工作指引》，重点抓好基层组织书记和党务工作者专业培训；先后与清华大学、中央党校合作举办培训班，共180余人参训；下属各级党组织先后举办344批次培训，覆盖6000余人次，切实提升基层党建队伍的专业素养和履职能力。

　　（3）全面加强基层党组织建设。

　　一是抓好软弱涣散基层党组织集中整顿。结合主题教育制定专项整治方案，印发《关于集中整顿软弱涣散基层党组织的通知》，按照排查摸底、集中整治、评估验收3个阶段有序推进。督促重点整顿单位党委成立集中整顿领导小组，制定工作方案，开展全面排查，深入彻底整治。对巡视反馈的某二级企业党员档案丢失问题相关责任人给予党政纪处分，制定《党员档案管理工作指引（试行）》和党员档案重建工作实操培训教材，组织30余场、覆盖600余人次的专项培训。组织编制《华润基层党建问题案例集》下发各级党组织，作为基层党建工作警示教育的重要内容。

　　二是进一步强化落实基层党建工作制度。印发《关于进一步强化基层党组织建设的通知》，重申有关制度规范及工作要求，推动各单位严格党员发展程序、严肃发展纪律，严防发展党员过程中的不正之风；加强党费收缴使用和管理监督，严禁挤占挪用截留经费等违规行为；针对主题党日活动安排，重申严格遵守中央八项规定精神，明确提出“十项禁令”。同时梳理汇编近年来公司有关基层组织建设的制度文件，督促强化执行、抓好落实。

　　2.针对选人用人方面存在的问题。

　　（1）坚决落实党管干部原则。

　　一是进一步规范经理人选拔任用工作程序。在巡视期间立行立改的基础上，印发《关于进一步规范经理人选拔任用相关工作的通知》，对党委主要领导执行末位表态制、充分讨论人选等作出明确规定。修订《经理人选拔任用管理规定》，对不得提交上会的情形、讨论决定的基本要求和程序、经理人任职回避、经理人返聘、责任追究等作出详细规定。要求各二级企业参照公司要求，修订完善本单位的管理制度。

　　二是对巡视反馈的3家二级企业通过总经理办公会、签报等方式任免干部或管理人员问题开展立行立改，对仍在岗的经理人补充相关考核程序，重新提交党委会讨论决定。

　　（2）严格执行干部选拔任用制度。

　　一是结合中央新精神和巡视反馈意见，2019年1月、10月先后两次修订《经理人选拔任用管理规定》，不断细化民主推荐程序，进一步落实“凡提四必”要求。同时，要求各二级企业完善干部选拔任用制度，突出民主推荐、落实“凡提四必”要求。

　　二是在公司2019年第二次警示教育大会上，通报违反领导干部报告个人有关事项规定的典型案例；持续组织做好个人事项报告填报培训和提醒工作，对“两项法规”进行讲解，下发填报说明材料和常见易漏点，明晰填报工作要求。

　　三是对选人用人专项检查指出的问题开展排查和整改工作，对7名公司直管经理人的10名近亲属进行了清退和岗位调整。组织二级企业开展近亲属任职回避自查，共发现52名近亲属存在应回避未回避问题，现已全部完成整改。修订《经理人选拔任用管理规定》，扩大了任职回避的亲属关系范围，增加了经理人任职回避的要求。

　　（3）规范退休干部返聘工作。

　　一是废止经理人续聘有关规定。巡视期间，公司立行立改，对6名公司直管经理人终止续聘，完成对23名退休续聘经理人在续聘期间领取社会养老金的清退工作。