中共国家电力投资集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(10)

　　2.针对考核评优方面存在的问题。一是按照中央关于央企党建考核的新要求，修订《集团公司党建工作责任制考核评价暂行办法》，把企业亏损逐年加大、二级单位班子主要领导和班子成员受党纪政务处分等情况，作为企业评为“优秀”“良好”等级的否决项。二是在2019年度及今后党建考核中，将组织纪检监察组，人资部、计财部等部门严格审查考核评价结果，防止误评为“优秀”或“良好”的类似情况再次发生。

　　3.针对二级单位专职副书记配备方面存在的问题。在《二级单位领导班子职数和职务设置规则》中，进一步明确了二级单位专职党委副书记的配备原则，并结合二级单位领导班子调整、优化，逐步开展二级单位专职党委副书记规范配备工作。中央巡视后，已对国核电力院、上海核工院、国核自仪、国核运行、上海成套院、中国重燃、能源科技工程、国核锆业、五凌电力等9家二级单位规范配备了专职党委副书记。

　　（二）关于领导班子建设方面问题的整改情况。

　　一是加强制度建设，修订了《集团公司党员领导干部民主生活会制度》，建立了“三个不开、一个叫停、一个重开”机制，对批评与自我批评提出明确要求。二是严格落实民主生活会制度，在第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，集团公司党组书记在党组会上对开好民主生活会作出具体部署，对党组成员会前加强沟通思想，认真撰写对照材料，深入开展批评与自我批评，深刻剖析存在问题原因等方面提出具体要求。三是强化专题民主生活会管理指导，在第一批主题教育期间，组织专题民主生活会辅导培训，制定《党员领导干部民主生活会指导手册》，特别对开展批评和自我批评提出明确要求。集团公司6个巡回督导组严格落实民主生活会“三个不开、一个叫停、一个重开”机制，严格审核各单位对照检查材料，对于达不到要求的责令整改，符合要求才允许召开。

　　（三）关于坚持党管干部、党管人才原则方面问题的整改情况。

　　1.针对用人导向方面存在的问题。一是坚持正确用人导向。树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，严格执行民主集中制原则、选人用人工作程序和纪律要求，防止任人唯亲和小圈子现象发生。二是严把正确选拔标准。修订集团公司《领导人员选拔任用管理办法》，进一步完善了干部选拔任用原则、资格条件、工作程序和纪律要求，明确把“勇担当、善作为”列为干部选拔任用的基本要求。三是打通干部锻炼通道。制定《领导人员交流管理办法》、《异地交流人员待遇管理办法》、《落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见实施方案》等一系列措施，鼓励干部到基层一线、艰苦地区任职。在总部机构与职能调整优化过程中，又陆续出台了鼓励总部员工到基层任职的具体政策，激励干部担当作为、建功立业。四是坚决做好监督评议工作。抓好集团内部巡视选人用人专项检查工作，及时受理信访举报，切实纠正违规问题，营造风清气正的选人用人环境。及时分析二级单位“一报告两评议”数据，对存在问题的单位或个人及时督促整改，不断加强改进选人用人各环节工作。