中共中国铝业集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(10)

　　一是进一步严格执行党组书记、党组副书记，纪检监察组组长和业务分管党组成员的“4＋1”的酝酿制度，以及会后的沟通程序，确保党组会议前充分听取意见，防止出现沟通不充分的问题，坚决把好人选的动议提名关。二是严格落实“凡提四必”要求。完善集团人力资源部与纪检监察组的沟通协调机制，继续坚持把听取集团纪检监察组意见作为必经程序，坚持有举报线索未结案的一律不上会研究。注重平时了解掌握干部人选的党风廉政建设情况，在《领导人员管理规定》中增加“对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项”的表述，并规定党组管理干部提拔任用前，纪检监察组组长都要进行廉洁谈话，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。三是深入推进集团选人用人专项整治工作。对照选人用人专项检查组的反馈意见，制定了专项整改方案，将整改任务细分为5大类共42项问题，定期检查整改进展情况，并选取部分典型单位开展了选人用人专项检查工作。各级党组织共梳理出476个立行立改、138个近期纠正、279个长期整改问题，对短期内不能全部整改到位的问题，明确了整改措施、目标任务和完成时限。集团党组强化责任担当，总结查摆历年发现的选人用人共性问题，制定了集团干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，着力加强选人用人工作监督指导。

　　（4）关于解决人事档案材料存在缺失的问题

　　一是开展干部人事档案专项审核“回头看”。印发《关于进一步加强集团干部人事档案管理工作的通知》，细化干部任前档案审核要素，修订完成《干部人事档案审核数字样卷》，组织55户企业开展专项审核“回头看”工作，要求再次逐一审核，发现档案涂改、重要信息缺少依据材料、记载不一致及“三龄两历”认定不准的，及时开展调查核实和组织认定工作。截至2019年底已全部完成，审核档案23805册。针对“中铝国际个别干部档案材料缺失比较严重”问题，中铝国际党委立行立改，已补全干部档案缺失材料。对“三龄两历”存疑档案重新进行组织认定并制作归档。集团党组管理部门副职级以上干部的247册干部人事档案全部完成审核工作。二是开展干部人事档案专题培训。组织各单位干部人事档案工作人员深入学习《干部人事档案工作条例》等规定，梳理材料收集、鉴别、归档、查阅、借阅、转递、保管等制度规定，严格执行年度考核表归档要求和档案审核制度。在干部动议、考察、公示、录用和人才引进、军转安置等关键环节，一律先严格审核档案，落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，对发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，未查清前一律不进入酝酿或任职、调动、录用程序。

　　（四）从政治和全局高度压实整改责任，杜绝“表面整改”方面

　　1.解决建立落实整改长效机制不到位问题

　　（1）关于加强国有资产监管问题