中共中国联合网络通信集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(13)

　　1.针对选人用人突出问题。一是严肃问责处理干部履历造假。二是规范干部选任程序，规范民主推荐结果使用、公示等制度。立行立改，将任前公示与考察预告分离、明确公示时间自发布后第二个工作日起算、公示期满后方可发文，出现公示时间与拟任职时间间隔超过6个月的进行再次公示；对民主推荐超过有效期的重新组织民主推荐；同时对《中国联通管理人员管理办法》相关内容进行了修订，将整改事项固化为制度条款，并加大对下级单位的培训宣贯力度，强化选人用人监督检查及干部监督队伍建设，确保落实到位。三是加强年轻干部培养选拔，逐步优化党组管理领导人员结构。建立相关工作机制，坚持当下改与长久立相结合，稳步推进，加大年轻干部使用力度，集中整改阶段集团党组共动议提拔二级副职管理人员11人，其中45岁及以下6人，占比55%。在做好干部现状分析的基础上，制定印发了《中国联通党组关于进一步加强年轻干部队伍建设有关措施的通知》，在发挥好各年龄段干部积极性的同时，加大优秀年轻干部发现培养、使用力度，加快领导班子结构调整优化，逐步实现党组管理干部总体上45岁左右人员占四分之一左右的目标。四是严格执行个人有关事项报告制度。开展专项整治，以“一杆到底”方式，对填报对象进行全覆盖宣贯与培训，进一步提高思想认识，准确掌握政策要求，提高填报质量。对提任干部个人有关事项报告查核结果未反馈或经查核存疑尚未查清的，一律不上会；开展“两项法规”填报培训，并在《关于严肃领导干部报告个人有关事项纪律的通知》中，明确将“两项法规”列入省级分子公司领导班子中心组学习内容。今后还将汇编典型案例，开展警示教育，按要求加大对填报不实情况的问责力度。

　　2.针对不担当不作为现象严重的问题。一是面对企业改革发展中的复杂问题，强化担当。公司党组以落实巡视整改“一岗双责”为契机，加强思想教育、完善工作机制，持续推进班子成员主动担当作为。在干部考核考察及“政治画像”等工作中，将担当作为情况列为重点了解内容。印发《专项整治领导干部“精神懈怠，不担当不作为”问题实施方案》，开展党组管理干部自查和测评工作，全面掌握干部担当作为情况；要求在年度考核述职或召开民主生活会时，各二级单位领导班子成员专题开展自我剖析并提交剖析整改报告。二是认真落实“三个区分开来”，营造干事创业的浓厚氛围。制定《中国联通党组关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，从加强教育引导、营造氛围、加大正向激励力度、加大整治力度、落实“三个区分开来”要求、清晰职责界面压实责任、为敢于担当的干部担当等7个方面细化了17条具体措施，构建长效机制。纪检监察组通过访谈、座谈等方式，对全系统贯彻落实“三个区分开来”重要思想的情况进行专题调研，着手制定《中国联通纪检监察机构强化运用“三个区分开来”重要思想精准执纪的指导意见》。

　　（五）关于巡视整改不扎实问题的整改情况